Как будут считаться дни 27 и 29 января при отсутствии больничного?
27 января подскочило давление, вынуждена была пойти к врачу. На работе сказали, что достаточно принести справку о посещении врача и потом выходить по графику. 28 был выходной, а когда пришла 28 января на работу, меня не допустили и потребовали больничный. Но больничный яя смогу взять только завтра. Как в таком случае будут считаться дни 27 и 29 января? Прогулом? За 27 января есть справка от врача.
По тексту - 27 прогулом не будет. Отсутствие на работе - есть, но по уважительной причине, судя по изложенному в вопросе.
Спросить
Поскольку у Вас есть справка, прогулом считаться не будут эти дни. Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
А отсутствие на работе 29 числа (по причине недопуска)? Больничный же мне не выдадут "задним числом"
Спросить
29 будет отстранением работника от работы, но безосновательное. Отстранение по причине отсутствия листа нетрудоспособности за 27 января незаконно, поэтому 29 января у Вас должно быть простоем по вине работодателя - оплата по среднемесячной заработной плате.
К следующей смене работодатель обязан допустить.
Спросить
Сегодня на работе мне стало плохо и я отпросилась у директора домой, в воскресенье в поликлинике врачи не принимают, так что я пойду туда только завтра. Директор требует справку от врача или работника скорой на сегодня, иначе будет прогул. Должна ли я предоставить подобную справку, или сегодняшний день автоматически считается не прогулом в том случае, если завтра я выхожу на больничный?
На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Я пропустил посищение врача на прием могутли мне сейчас закрыть больничный.
У меня 4 января ребенок заболел ветрянкой, а в четверг на работу выходить, врача смогу вызвать только завтра, что делать? Больничный оплатится ведь сейчас праздничные дни.
