Проблемы с оплатой больничных листов при беременности - нужен совет!

Скажите, пож., если работодатель (ЧП или ИП) не оплачивает больничный лист по причине того, что сотрудник у него работает неоформленным, то куда можно податься с больничным листом на предмет оплаты?

Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.

Ответ не удовлетворил меня. Все работники уволены. Я с больничным своим не знаю куда идти. Руководитель прячется - платить по больничному листу не хочет. После окончания болезни планировала уволиться. В итоге: не уволена и на руках больничный лист и продолжаю болеть.

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Я была на больничном листе с 7.12.20 по 24.12.20, выдали электронный больничный лист, но работодатель отказывается его принимать на оплату из-за того что конец года и работа по больничным листам закрыта по указанию главного бухгалтера. При этом ФСС реестры по больничным листам принимает. Я работаю в больнице ДВОМЦ. Может ли работодатель мне отказать?

Скажите, пожалуйста, работник уволился по собственному желанию 02 марта 2009 года, 30 марта пришло письмо с больничным этого работника (больничный с 02 марта по 30 марта) - по закону мы должны его оплатить, но вот какой закон это регулирует, в течении какого срока после увольнения работник может обратиться с больничным к работодателю, подскажите где найти все эти нормы? Спасибо!

31 октября уволили по соглашению сторон. С 5 ноября по 2 декабря больничный лист, его сдала в бухгалтерию под роспись 3 декабря. Продолжение больничного со 2 декабря по 23 декабря сдала 23 декабря. Оплату по больничным листам не производят, говорят, что нет денег, хотя зарплату работники получают регулярно. Подскажите, как правильно поступить, чтобы получить оплату по больничным листам.

Оплачиваются ли больничные в том случае, если больничным ты не воспользовался? И можно ли требовать компенсацию за не использованный больничный отпуск?

Если больничный лист закрыт пятницей, считается ли больничный лист, открытый понедельником, вновь открытым больничным листом?

Уволилась с работы 20 мая. сейчас ушла на больничный. Работодатель бывший оплатит больничный? Если все выплаты по больничным выплачивал фонд социального страхования!