Вопрос о выплате больничного при переводе на меньшую ставку перед декретным отпуском
Ушла в декрет с 21 октября 2016 года. До этого работала в детском саду. На 1, 25 ставки, но с 19.10. 2016 за два дня до декрета заведующая перевела меня на 0,5 ставки. Бухгалтер в детском саду говорит что больничный выплачивается с 0,5 ставки, а не так как я работала на 1, 25. Правильно ли это? Так как мне выплатили деньги, а теперь требуют чтобы я вернула из них половину.
Здравствуйте, уважаемая Оксана.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.
Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Во-вторых, согласно статьи 72 ТК без вашего согласия Вас не могли перевести с 1,25 ставки на 0,5 ставку. В данном случае это не перевод на другую работу, а изменение определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 ТК).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В-третьих, не совсем понятно о каких деньгах, которые Вам выплатили, идет речь.
1. Это отпускные в связи с выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК?
2. Или этом пособие по уходу за ребенком?
Отпускные рассчитываются из средней заработной платы согласно статьи 139 ТК, так что перевод Вас за 2 дня до выхода в отпуск по беременности и родам со ставки 1,25 на ставку 0,5 не намного уменьшит ваш средний заработок на основании статьи 139 ТК.
Статья 139. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьУшла в декрет (по беременности и родам) с 21 октября 2016 года. До этого работала в детском саду. На 1, 25 ставки, но с 19.10. 2016 за два дня до ухода на больничный по беременности и родам заведующая перевела меня на 0,5 ставки. Бухгалтер в детском саду говорит что больничный выплачивается с 0,5 ставки, а не так как я работала на 1, 25. Правильно ли это? Меня ни кто не предупреждал, что из за того что меня переведут на 0, 5 ставки я потеряю половину больничных. Могу ли я как то решить этот вопрос?
Я работала в детском саду с 01.09.2015 года на 1, 25 ставки до 19.10.16, заведующая перевела меня на 0,5 ставки с 19.10.16, а с 21.10.16 я ушла в декрет. Бухгалтер говорит, что я должна теперь вернуть половину больничных (насчитано 35 тыс) так как я ушла с 0, 5 ставки (а это 15 тыс), то и больничный по беременности и родам начисляется с 0,5 ставки. Так ли это?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Работала с 2012 по 2015. в 2015 ушла в декрет. Была в декрете три года. По истечению декрета уволилась. Не работала. Устроилась в декабре 2019, в октябре 2020 уходить в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплаты по предыдущему месту работы и что мне для этого нужно?
Работала в детском саду с 2018 года на полную ставку.
С 1 октября 2020 года перевели на 0,5 ставки.
10 декабря ухожу в декрет.
Какие я получу декретные? Полные или половину?
С 23 ноября 2015 года ушла в родовой больничный лист. В этой организации работаю с октября 2014 года. До этого с октября 2013 по октябрь 2014 года работала за минималку. С 2008 года по октябрь 2013 года работала на нормальной работе с хорошими отчислениями. В декрете или родовом до этого не была. Могу ли я написать заявление и попросить рассчитать родовой больничный и последующий декрет исходя из 2010, 2011 года, а не из 2013 и 2014 года?!
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Из декрета в декрет. В 2013 ушла в первый декрет, сейчас в 2015 второй. Можно получить выплаты по первому декрету, но для этого нужна справка о зарплате за 2012 год. В 2015 году в феврале месяце организация в которой работала до первого декрета закрылась и меня перевели в другую организацию. Бухгалтер с прошлой организации не была официально трудоустроена, справку о зарплате обещала, но пропала и не даёт, на звонки не отвечает, данных её у меня нет чтоб найти. Можно этот вопрос решить через пенсионный фонд? Может пенсионный фонд мне предоставить справку о зарплате за 2012 год? Реально ли в этой ситуации сделать что-нибудь, чтоб получить выплаты в полном объёме?
Возможно ли получить выплаты по декрету за годы 2012 и 2015 при последовательности работы и отпуска?
Если я работала в 2012, ушла в декрет в 2013, в 2015 вышла на работу и в 2016 опять уйду в декрет, могу ли я попросить чтоб мне выплаты считали за 2012 и за 2015 за эти два года, или обязательно должны быть предшествующие декрету 2 года?
Я работала воспитателем в детском саду на ставку. Ушла в декрет. Пока была в декрете, на мои 0,65 взяли воспитателя, а остальные 0,35 добавили другому воспитателю. Можно было так делать? На что я могу рассчитывать после выхода из декрета?
