Работая в детском доме помощником воспитателя в ночную смену постоянно отрабатываю лишние часы, но в табель ставят только норму, объясняя, что не имееют право ставить в табель лишние часы. Оплату производят в минимальном размере и говорят, что сюда все включено: и ночные, и праздничные, и переработка.
Правомерны ли действия администрации? Что можно предпринять?
Вероника, как бы странно не звучало, но действительно, работодатель не вправе ставить в табеле учета рабочего времени число часов более нормы, если привлечение работника к работе сверх его нормальной продолжительности рабочего времени не производилось. Считается, что работник по своей инициативе работает сверх установленной продолжительности рабочего времени, и обязанности по оплате у работодателя в этом случае нет.
Все, что Вы можете сделать в этой ситуации - это работать ровно столько часов, сколько предусмотрено графиком работы. Если необходимость в продолжении работы после окончания рабочего дня будет - работодатель сам потрудится обеспечить привлечение Вас к работе с производством соответствующей доплаты.
Относительно оплаты - оценить правомерность невозможно. Нужно знать составляющую Вашей заработной платы, в любом случае работа в ночное время и в нерабочие праздничные дни должна производится в повышенном размере.
Спросить
