Изменение выплаты выслуги лет при переходе из МПС в ОАО РЖД - соответствует ли это ТК РФ?

Свидрицкий Андрей Николаевич, читайте распоряжение ОАО "РЖД" от 20.06.2008 N 1310 р "О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании"

До перехода из МПС в ОАО РЖД ежемесячно выплачивали выслугу лет, а теперь выплачивается раз в пять лет. Противоречит ли такая выплата ТК РФ?

Нет, не противоречит. Т.к. В ТК такая оплата на прямую не предусмотрено, и ТК предусматривает, что работодатель вправе устанавливать какие-либо доплаты в локальном акте.

Такая выплата не противоречит ТК РФ, поскольку в соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель имеет право установить дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия.

В частности, надбавки применяются в случае, если руководство предприятия желает отметить какие-либо заслуги работника либо простимулировать его к более самоотверженному труду, путем начисления дополнительного материального обеспечения:-за выслугу, то есть стаж работы на конкретном предприятии либо в общем в определенной отрасли;-при наличии определенных ученых степеней, классности либо знаний, к примеру, водителю могут установить надбавку за 1 класс, а секретарю-референту за знание иностранных языков, которые используются в работе;-за бонусы, то есть при выполнении либо перевыполнении плана, привлечении клиентов или заключении большего количества договоров.

Вопрос был не противоречит ли такая выплата ТК ТК, а не номер распоряжение ОАО РЖД.

Прошу уточнить номер статьи ТК РФ регламентирующию такую выплату.