Может ли классному руководителю быть снижена зарплата из-за студентов, не питающихся в столовой?

Безусловно не могут.

Здравствуйте,

Разве заставляют? Не питайтесь, если не хотите. Можете отказаться.

Если заставляют - напишите жалобу в прокуратуру

Желаю Вам удачи и всех благ!

Таких оснований нет. Студент может выбирать - питаться ему платно или нет. Отчисить за это не могут. Это законодательством не предусмотрено.

Если вы не хотите питаться в студенческой столовой, то можете не питаться, ваше право. Никто принудить вас не может. Если питаетесь в столовой, то должны оплачивать.

Здравствуйте! Не должны вас принуждать питаться в столовой платно. ВЫ можете питаться где вы сами желаете в данном случае. Если у вас нарушают права, обращайтесь в прокуратуру.

Что значит, "принуждают", Семён.

У Вас отношения с ВУЗом, прописанные в договоре, в иных документах внутренних/локальных по ВУЗу. Если такое условие не предусмотрено - исполнять его Вы не обязаны.

Добрый день. Это незаконно. Принуждать питаться на платной основе не имеют права. Это по сути вымогательство и Вы вправе направить заявление в полицию.

Могуи и лишить премии. Её выплата не обязательна. Двойного наказания не будет. Надо смотреть Положение о премировании, ст.8 ТК РФ.Там критерии выплаты и лишения.

Законно, поскольку регулирование порядка установления и лишения стимулирующих выплат относится к компетенции работодателя. Вы можете либо оспорить вынесение самого выговора, либо не согласиться с решением о невыплате премии, если такое условие не указано в трудовом договоре и (или) в положении о премировании, утвержденном работодателем.

Людмила, объявив Вам выговор, работодатель вопрос о премировании или лишении премии имеет право решать самолично.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Добрый день.

Оснований для отказа в выплате премии может быть множество. Они содержатся в Трудовом кодексе РФ, в Положении организации о премировании, в трудовом договоре.

При этом в Положении о премировании и в персональном трудовом договоре должны быть прописаны условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший отраженные требований, может законно быть лишен выплаты.

Так как надбавки считаются дополнительными к заработной плате и они не являются обязательными, так как носят добровольный характер, работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.

Когда работодатель отказывает сотруднику в начислении премии, он обязан четко сформулировать причины такого решения на основании инициативного документа (докладная или служебная записка, рапорт), с последующим изданием приказа.

Лишение премии работодателем осуществляется в следующих случаях:

- нарушение дисциплинарных и поведенческих норм (пренебрежение требованиями техники безопасности; отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов без предупреждения; нанесение вреда имуществу организации, который повлек за собой убытки; неявка на работу без уважительной причины; невыполнение распоряжений руководства; явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);

- неисполнение работником своих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре;

- получение выговоров и замечаний в течение отчетного периода;

- ошибки и погрешности в отчетной документации, составленной сотрудником.

Кроме перечисленных нарушений, к лицу может быть применено взыскание за мелкие нарушения, например, за опоздание или уход с работы до окончания рабочего дня.

Однако лишение премирования за то, что ученик не питается в школьной столовой - это сумасбродство руководства школы. Вы не можете заставить ребенка и его родителей питаться в школьной столовой - это их личное волеизъявление. Если Вы предпримите попытки их заставлять питаться в школе - это притеснении их законных прав, а это уже грубое нарушение законов.

Можете смело о такой ситуации информировать прокуратуру либо инспекцию по труду, чтобы восстановить нарушенные Ваши права.

Желаю Вам удачи.

Добрый вечер. Классному руководителю необходимо обратиться с жалобой судовой инспекция так как то что ребенок пришел не по форме это вина родителей они классного руководителя. Всего хорошего вам.

Ольга, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию в том числе).

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, уже не является добросовестно исполняющим трудовые обязанности (до тех пор, пока дисциплинарное взыскание не будет снято). Это даёт право работодателю не поощрять такого работника (лишить премии).

Таким образом, лишение премии- это следствие дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием.

Поэтому работодатель вправе объявить выговор и одновременно лишить премии.

Для лишения премии не требуется написание объяснительной. Дисциплинарное наказание здесь только выговор. Остальное не относится к дисциплинарным наказаниям. ТК РФ говорит о не применении за один и тот же проступок двух и более дисциплинарных наказания

Премирование - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому премии не лишают, а только не дают премию. КТУ - это надо смотреть локальные нормативные акты Вашего работодателя. Но это тоже не дисциплинарное взыскание. А выговор можете обжаловать.

Здравствуйте. Можете сразу писать ходатайство о снятии и обжаловать выговор

А на основании чего писать обжалование выговора?

Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.

Только после года