Я работаю в рентгеновском отделении, нас лишают дополнительного отпуска.
Я работаю в рентгеновском отделении, нас лишают дополнительного отпуска.
Что касается дополнительного отпуска за условия труда, то согласно ст. 117 ТК РФ за работу во вредных или опасных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, большая продолжительность может быть предусмотрена отраслевым соглашением или коллективным договором. Постановлением Госкомтруда от 25 октября 1974 года предусматривается предоставление дополнительного отпуска не только за условия труда, но и за занятие определенной должности или выполнение работы по определенной профессии (выше приведен пример по медицинским работникам рентгеновских кабинетов). Однако работодатели отказывают в предоставлении дополнительных отпусков работникам, чьи профессии хоть и предусмотрены в Списках, но по результатам спецоценки установлены классы вредности до 3.2.
Возможно ли предоставление дополнительного отпуска при 2-м классе условий труда, если согласен работодатель? Согласно части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации "работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Возникает вопрос об источниках оплаты таких отпусков. В соответствии с пунктом 24 статьи 270 Налогового кодекса при исчислении базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 3 статьи 255 Налогового кодекса РФ).
С учетом изложенного при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций работодатель вправе учесть расходы на дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по трудовым отношениям, возникшим до 1 января 2014 г., при условии сохранения условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсационных мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Требует особого внимания и вопрос о необходимости прохождения медосмотров по результатам проведенной спецоценки условий труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302 н).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок проведения таких осмотров определены этим Приказом. В соответствии с п. 19 раздела III приложения N 3 к Приказу N 302 н прохождению обязательных периодических медицинских осмотров подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.
Вместе с тем необходимо исходить из того, что право работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров закреплено в абз. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ: "Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний".
СпроситьЗдравствуйте! А на основании чего лишают дополнительного отпуска? Была проведена аттестация рабочего места? Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
СпроситьРаботаю на стационарных рентгеновских установках. Хотят отменить все льготы: отпуск, 6-часовой рабочий день. Но хотят оставить досрочный отпуск. Законно ли это.
По результатам аттестации рабочих мест от 2009 г, проснулась администрация и решила рентгенлаборантам уменьшить отпуск до 28 календарных дней,, лишив права на дополнительный отпуск, тем самым локальным постановлениемухдшилаположение работника и отняв у него льготы,, предусмотренныеТрудовым Законодательством РФ,, причём при 3 рентгеновских кабинетах, при абсолютно одинаковых условиях труда, сделала эти манипуляции в одном, Как её поставить на место и без суда заставить изменить её неправильное незаконное решение?
Работаю рентгенолаборантом в больнице. Администрация хочет полностью лишить нас дополнительного отпуска. Мы запросили руководство копию оценки. Трудового места. Но нам грозят увольнением. Выдали бумаги, где мы должны согласиться с их условиями. Или в противном случае через 2 месяца увольнение. Есть ли у нас шанс решить вопрос в свою пользу?
Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?
Я работаю в радиоизотопном отделении (категория А)в поликлинике. Организация в течении семи лет не предоставляет мне дополнительный отпуск. (Только основной 28 кал. дней) Подскажите пожалуйста сколько мне положено дополнительного отпуска при работе с открытым источником ионизирующего излучения, и куда обращаться в таких случаях чтобы восстановить свои права.