Юридическая сила трудового договора, распечатанного на отдельных листах без двусторонней печати

Трудовой договор распечатанный на отдельных листах, не двусторонняя печать, имеет юридическую силу или я могу его расторгнуть? Имеет юридическую силу.

Здравствуйте! Конечно имеет силу.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Весьма странный критерий, для признания договора недействительным, Ольга. Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за 2 недели до предполагаемой даты расторжения.

Договор имеет силу, если подписан обеими сторонами. Расторжение договора возможно по соглашению сторон, либо по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве.