Подлежит ли оплате отгул за работу в праздничный день по графику?

Читаю вопросы и ответы уже неделю, остановился на одном примере схожим с моей ситуацией. Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 000 руб. Отработал один выходной в январе, в заявлении написал «оплатить в однократном размере с предоставлением отгула», и в январе я этот отгул не использовал. Соответственно по окончанию января я должен получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. 153 ТК «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Моя зарплата за февраль получиться 20 000 руб минус однодневный заработок, т.к. отгул неоплачиваемый. Но есть и «РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ» в которых трактуется следующим образом «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Т.е. за февраль я должен получить 20 000 руб. Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял?" Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42229 отзывов, на сайте с 03.10.2013 24.1. В январе должны были получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале--если отгуляли отгул должны были получить "20 000 руб минус однодневный заработок" Юрист Парфенов В.Н., 140703 ответa, 61116 отзывов, на сайте с 23.05.2013 25.1. Вы все правильно поняли за февраль не должно быть никаких минусов в связи с отгулом Зарплата должна быть 20000 руб ВОПРОС Уважаемым Юристам! Юристы отвечают по разному, кому верить не понято. Приведите пожалуйста аргументацию или ссылки с которыми я могу подойти в бухгалтерию и доказать свою правоту, что оклад в месяце когда берётся "отгул" не уменьшается? p.s. Бухгалтер так же может сослаться на отрицательный ответ и его правоту используя ответ юриста выше о том что оклад должен уменьшаться.

Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника.

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Скажите как понять нелплачиваемый отгул за работу в выходной день с оплатой в одинарном размере.

Мой график работы вт-сб, а майские праздничные дни попадают на понедельник. На что я могу рассчитывать? (отгул или оплата)

Если работодатель не оплачивает работнику за отработанные время в выходной или праздничный день имеет ли работник требовать 2 отгула.

Оплачивается ли отгул за выход в праздничный день.

У меня накопились отгулы за работу в выходные дни. Отгуливать их я не хочу. Могу ли я получить денежную компенсацию?