Как добиться того, чтобы оформили официально, то есть по трудовому договору?

• г. Рязань

Как добиться того, чтобы оформили официально, то есть по трудовому договору?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Николай Степанович. Поговорите с работодателем, попросите выдать Вам трудовой договор для ознакомления и подписания. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Спросить

Как добиться того, чтобы оформили официально, то есть по трудовому договору?

Для решения проблемы можете обратиться в труд. Инспекцию, в прокуратуру, ну или через суд добиться, в суде можно еще и компенсацию морального вреда истребовать.

Спросить

Рязань - онлайн услуги юристов

Людмила
30.12.2015, 15:25

Незаконные выплаты и возможности принятия мер

Мой муж работал у частника по сменам сутки через двое в шиномонтаже. Оформили по трудовому договору на 6000 рублей, а платили 17000 рублей. При увольнении его рассчитали по официальной заработной плате, которая прописана в трудовом договоре. Можно ли принять какие-то меры?
Читать ответы (1)
Регина Махмутовна
09.04.2015, 21:44

Срок отработки в трудовом договоре

Если работаешь по трудовому договору есть две недели отработки? Ещё в трудовом договоре печать есть, а подписи директора нет.
Читать ответы (2)
Мария
26.01.2018, 15:59

Обязательно ли работодателю выдать Положение о премировании работнику при заключении трудового договора?

В трудовом договоре есть ссылка на Положение о премирование. Должен ли работодатель выдать это Положение работнику на руки как приложение к трудовому договору?
Читать ответы (3)
Ольга
03.08.2015, 23:26

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?
Читать ответы (4)
Анастасия Александровна
26.12.2016, 07:36

Как расчитывается декретное пособие при переходе с работы по трудовому договору на официальное трудоустройство?

Если я раньше работала по трудовому договору, а сейчас меня устроили официально, мне расчитывать будут декретное пособие с того дня как устроили или как подписала первый договор?
Читать ответы (2)
Саша
16.09.2020, 11:53

Как оспорить трудовой договор, если зарплата не соответствует указанной в документе?

Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.
Читать ответы (2)
Василий
02.03.2016, 10:23

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)