Проблемы с новым менеджером - как решить сложную ситуацию в работе

Можете обратиться в инспекцию труда о проведении проверки по факту незаконного понуждения к увольнению или в прокуратуру также. Удачи Вам.

Увольнение возможно либо по заявлению работника, то есть по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Иных вариантов нет.

Если не хотите уходить с работы то ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Если хотите уволиться то обсуждайте со своим рабтодателем вариант увольнения по соглашению сторон ст 78 ТК РФ Обговаривайте размер компенсации при увольнении.

Вам, конечно, желательно нормализировать отношения с менеджером. Вижу работа Вам нравится. Но если придётся, пишите - уволить по согласованию сторон.

Добрый день, Елена, вы вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, тогда это не будет увольнение по собственному желанию, но необходимо учитывать, что с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора вы не вправе передумать, аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон, а если захотите остаться на работе, нужно будет оформлять трудовой договор заново. Также, вы не вправе в будущем оспорить факт увольнения по соглашению сторон в судебном порядке.

Если не хотите уходить с работы, лучше помиритесь с менеджером или переведитесь в другой отдел, если есть такая возможность.