Что делать директору с вакантными ставками учителей в бухгалтерии при отсутствии ограничений и наличии приказов на внутреннее совместительство и трудовых контрактов? Имеется ли приказ об использовании в

Процедура подписания приказа об увольнении по сокращению штата работником и его права

Приказ об увольнении по сокращению штата должен подписываться работником до или после ВСЕХ предложенных вакантных должностей. Какова процедура подписания данного приказа работником. Имеет ли право работник не подписать данный приказ, если ему не были предложены ВСЕ вакантные должности на предприятии и главное предложены должности с окладом в два раза ниже сокращаемой должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в назначении пенсии по выслуге лет учителю-заместителю директора - есть ли основания?

Мне отказали в назначении пенсии по выслуге лет (учитель), т.к. я 4 года работала заместителем директора на 0,4 ставки и с полной педагогической нагрузкой, но нет приказа о назначении меня учителем. Есть приказ о переводе на зама. Есть приказы на каждый год о тарификации. Правомерно ли решение пенсионного фонда.

Читать ответы (1)

Законность сокращения должности без предложения вакантных мест

При сокращении штата, имеются вакантные должности, но работодатель их не предлагает. Но мою должность сокращают? Подскажите законно ли это? И что можно предпринять? В приказе о сокращении, написано вакантных должностей нет.

Читать ответы (1)

Как отразить в табеле и графике работника, который выполняет больше часов, чем положено?

Как правильно сделать. У нас в центре помощи детям работают женщины, у которых заключены трудовые договоры по основному месту и внутренне совместительство. По основному на полную ставку и по внутреннему совместительству на 1,0 ставку. Знаем, что нельзя совместительство более чем на 0,5 ст но тогда люди работать не соглашаются, что делать как правильно сделать чтобы человек ничего не потерял (0,5 ст + как можно сделать по приказу доплату или что?). И еще один вопрос касаемо медика, работает по совместительству в ночь, а мы ей оплачиваем 1,0 ставку и 0,5 ещё доплачиваем за счет вакансии (1,5 ставки она по времени вырабатывает по совместительству), как правильно отразить в табеле и графике, если можно только 0,5 ставки. И как составить трудовой правильный трудовой договор с совместителем и приказ? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудника - не предоставление основной ставки и способы добиться перевода

Была ликвидация учреждения. Сотрудник самостоятельно трудоустраивался. При наличии вакантных ставок его приняли на ставку декретную, указа, что сотрудница в Д/О будет до 3-х лет. После выяснилось, что имеются 2 вакантные ставки. После многих обращений к администрации, его на основную ставку не переводят. Как были нарушен ы права сотрудника при непредоставлении основной ставки и как добиться перевода на нее. Причина: сотрудница выходит на работу к 1,5 годам, т.е. через 3-4 месяца.

Читать ответы (1)

Сокращаются ставки санитарок, но недостаточно вакансий для предложения новых мест работы

В нашем учреждении сокращаются ставки санитарок. А свободных вакантных ставок, чтобы предложить сокращаемым, нет, т.к. весь остальной персонал нашего учреждения должен иметь медицинское образование. По закону ведь необходимо предложить не менее 2 вакантных ставок.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов