Мой сын отработал первые 6 месяцев и хотел взять отпуск, но ему отказали cсылаясь на то, что нет причины

ст.122ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. -До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. __________________

Уважаемая Надежда! Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче мотивированного отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 122 ТК РФ и затем вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. С уважением, юрисконсульт Михалева Наталья