Что теряет работник при переводе из одного ООО в другое и принципиально ли просить перевод?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае ожидаю еще прибавление. На работе сказали, что ООО закрывается, всех сотрудников переводят в штат другого ООО путем увольнения с одного и приемом в другое, но не переводом. Вопрос: что я теряю в таком случае? Принципиально ли просить перевод? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Увольнение переводом и продолжать находится в отпуске за ребенком?
Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять?
Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию и ликвидации фирмы при нахождении в отпуске по уходу
Имеет ли право работодатель отказать в приеме взамен увольняемого сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Мой руководитель сообщил мне, что компания закрывается и всех сотрудников переводят на новое ООО.
Проблемы с выплатой пособий в отпуске по уходу за ребенком и отсутствие перевода в новую организацию - что делать?
Права работника на отказ от увольнения по статье 81 часть 1.1 во время отпуска по уходу за ребенком и возможные потери
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребёнком - сохранение стажа и последствия закрытия ИП
