Возможно ли работать официально на предприятии и одновременно предоставлять услуги управляющего производством как ИП на упрощенной системе налогообложения при ставке 0,2?

• г. Тверь

Могу ли я на 0,2 ставки работать официально на предприятии как начальник цеха, а также оказывать удалённо услуги управляющего производством там же, как ИП на упрощёнке?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

могу ли я на 0,2 ставки работать официально на предприятии как начальник цеха, а также оказывать удалённо услуги управляющего производством там же, как ИП на упрощёнке?

Если это Вам нужно, то можно. На лицо, однако, недобросовестное поведение Вашего работодателя, создавшего схему уклонения от уплаты взносов на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование своих работников.

Вы вообще в курсе, что сами как ИП будете уплачивать эти фиксированные платежи (независимо от доходов), а это значительная сумма?

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов

Светлана
18.01.2016, 19:09

Как сохранить должность начальника лаборатории при сокращении на предприятии

Как перевестись со ставки начальника лаборатории на ставку лаборанта при сокращении на предприятии (чтобы не сократили ставку началъника). Хочу уйти с предприятия работаю начальником.
Читать ответы (2)
Петруха
20.02.2016, 06:31

Соотношение ролей и возможности перевода машиниста бульдозера на предприятии Грэс

На предприятии Грэс в цеху есть 1 начальник цеха 2 заместитель начальника цеха 3 начальник по подвижному составу жд 4 мастер бульдозерного участка 5 инженер бульдозерного участка. Я работаю на этом предприятии машинистом бульдозера может ли Начальник подвижного состава снять меня с бульдозера.
Читать ответы (2)
Елена Александровна
15.07.2014, 05:59

Обязанности и распределение должностных инструкций при сокращении и объединении участков на предприятии согласно ТК РФ

На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить? Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей. С уважением, Елена.
Читать ответы (3)
Павел
25.11.2020, 13:21

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Третьякова
29.04.2020, 10:21

Микрокредитная организация не смогла работать из-за запрета в Архангельской области

Микрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.
Читать ответы (2)
Наталья
28.04.2021, 03:49

Риски временного перевода на 0,1 ставки при ликвидации предприятия - как избежать убытков

Происходит ликвидация предприятия, всем сотрудник при периоде реорганизации предлагают временно устроиться на работу в предприятие с которым идёт соединение на 0.1 ставки, якобы для обучения, при этом официально остаёмся работать на полной ставке в своём предприятии. Подскажите, грозит ли подписание перевода на о,1 ставки тем, что при сокращении мы не получим выплат. Так как есть трудоустройство. И возможно ли при предложении подписания увольнения с ликвидационного предприятия отказать, в этот момент написать по собственному желанию с 0,1. ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
29.04.2017, 14:55

Возможно ли одновременное исполнение должностей Главы поселения и Заместителя начальника цеха - законная практика?

Может ли человек официально работать на предприятии (занимать должность-зам. начальник цеха) и быть одновременно Главой поселения? Законно ли это?
Читать ответы (2)
Борисова Татьяна Валентиновна
16.12.2014, 17:05

Как найти решение - работать на двух предприятиях на полную ставку без трудовой?

Там, где лежит трудовая, работаю на полную ставку. На другом предприятии подрабатывала по договору оказания услуг. Сейчас второе предприятие меняет организационную форму и не сможет брать сторонних исполнителей. Руководство предлагает перейти к ним на 1,0 ставки. На 0,5 их не устраивает. Пытаюсь найти вариант - как можно работать в 2 местах на ставке (весь объем работы делаю, удаленка и там, и там, проблема только в трудовой). Насколько законно будет завести вторую трудовую? Или предприятие имеет какие-то варианты принятия сотрудника на 1,0 ставки в штат без трудовой?
Читать ответы (1)
Антон
23.06.2004, 17:37

Могут ли работать на государственном предприятии вместе муж и жена в непосредственном подчинении

Могут ли работать на государственном предприятии вместе муж и жена в непосредственном подчинении, если муж (начальник предприятия) - жена (совмещает обязанности начальника отдела кадров и экономиста)?
Читать ответы (1)
Светлана
25.09.2014, 13:57

Возможность работников головной организации оказывать услуги дочернему предприятию - вопросы и ответы.

Вопрос такой: организация имеет дочернее предприятие. Могут ли работники головной организации оказывать услуги дочернему предприятию?
Читать ответы (1)