«Законность оставления на должности временного работника и возможность его увольнения без уведомления за 2 недели»
Меня приняли на должность человека, который в данный момент занимает должность другого работника, находящегося в декрктном отпуске. По прошествии года руководство приняло решение вернуть сотрудника на его постоянную должность. На сколько все это законно и имеют ли право меня уволить? И должны ли меня уведомить за 2 недели официальным приказом, если договор временный без указания конкретных сроков?
Здравствуйте! Имеют право в данном случае если вы временно замещали его должность. Также необходимо ознакомится с трудовым договором, чтобы дать оценку.
Спросить
С вами заключен срочный трудовой договор, поэтому - он расторгается при выходу работника на работу
ст. 79 ТК РФСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если Вы были приняты на работу на декретную должность, то с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. При выходе сотрудника из декрета, Вас работодатель должен перевести на другую равнозначную либо нижестоящую должность.
Спросить
Анастасия Леонидовна, это, к сожалению в целом законно,
ТК РФСпроситьСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что может быть при выходе основного работника?
При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Работника рукодитель перевел на декретную должность а на его место взяли другого человека могут так решать.
Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?
Меня перевели на другую должность, но когда писала заявление, указала там что перехожу временно, что вернусь обратно на прежнее место. Могут ли меня не перевести на своё же место.
Стою в кадровом резерве, освободились две должности в штате, взяли других а теперь мне предлагают должность на декретницу. Если я соглашусь, меня уберут из резерва?
