Нарушение условий выплаты зарплаты - законное или незаконное действие?

Нарушение условий трудоустройства и з/п - как оспорить действия работодателя

При трудоустройстве в магазин (частный предприниматель) обещали з\п 12000. Отработала месяц. В итоге уволилась в связи с тем, что нашла новую работу. А вместо обещанной з\п работодатель мне хочет выдать 3000 р. Оскорбляет меня по телефону, говорит, что это вычеты при инвентаризации, хотя я не подписывалась под ней. Обещает сделать так, что если я не буду согласна с его условиями, то он сделает так, что я не работала у него вообще. Трудовой договор не был заключен. Документы у работодателя. Можно ли это как то оспорить в выше стоящих органах?

Читать ответы (3)

Угроза увольнения из-за невыполнения плана продаж - как защититься и сохранить работу?

Помогите пожалуйста разобраться. Несколько месяцев в банке не выполнила план продаж, меня заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию уже сегодня. Но предложили альтернативу устроиться в тот же банк другого города за две недели, а сейчас массовая волна сокращений и за 2 недели можно не найти. Насколько я знаю, что статья ТК не подразумевает увольнение сотрудника из-за невыполнения плана продаж, должны они же предложить другую должность, пусть и ниже. Я не готова терять работу перед Новым годом, имея кредиты и дорогостоящее лечение, к тому же непроизводительных у нас пол Москвы. Могут ли меня как то подставить руководитель и уволить, как мне защититься от увольнения и не писать заявления? К тому же в прошлом месяце настаивали чтоб написала на декретную ставку, а я отказалась, так как сама хочу уйти в декрет. На ту ставку никого не могут найти уже 2 месяца и я стала просто единственной кого они хотят убрать, так как остальные сотрудницы беременны.

Читать ответы (2)

Законно ли увольнение начальника почтового отделения за невыполнение плана на 94 процента по 192 статье ТК?

Работаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Приставы сняли с зарплатной карты в один и тот же месяц 50% с зарплаты, а позже 50% с аванса. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как вернуть переплату за зарплату и как получить соответствующие документы - правила и условия

Выплатили зарплату больше чем нужно. Теперь спустя пол месяца требуют вернуть разницу. На каких условиях я должна ее вернуть и требовать с них соответствующие документы.

Читать ответы (1)

Возможные наказания для главного бухгалтера за начисление и удержание премий без официальных документов и вне установленных норм

Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

Читать ответы (6)

Как защититься от снятия денег с карты банком при судебных приказах по ИП-взысканиям

У меня по ип с зарплаты снимают 50%, на карту в банке уже поступает половина зарплаты. По ещё одному судебном приказу банк в пользу кредитора так же снимает 50% с зарплаты, от зарплаты остаётся 25%. Что можно сделать, чтобы банк не снимал деньги с карты.

Читать ответы (7)

Мне выплатили 50% меньше премии из-за прав качающей работы - законно ли это?

Мне заплатили квартальную премию на 50 % меньше чем остальным работникам, на вопрос почему, мне ответили, что я много права качаю и поэтому премия меньше. В трудовом договоре ничего толком не прописано. На вопрос, предьявить за какой проступок ответили: "кому сколько хотим, столько и даём" , никаких дисциплинарок и приказов, для лешения нам не требуется. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий выплаты зарплаты - законное или незаконное действие?

Тюмень - онлайн услуги юристов