Законные обязательства работника после обучения на газспасательных работ от МЧС

199₽ VIP

На счет одежды, надо смотреть что именно Вы подписали, но платить за рабочую одежду не стоит, в законе нет такой обязанности. Но если Вашим договором предусмотрен возврат денег за обучение и Вы захотите досрочно уволиться, то от Вас попросят оплаты обучения пропорционально неотработанному времени

.

ТК РФ

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Нет такого в ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нужно смотреть сам трудовой договор.

Там указаны его условия по ст. 57 ТК РФ.

--- Здравствуйте, совершенно верно вас никто не обязан обучать каждый день и разных работников, которые увольняются после обучения. Согласно ученическому договору вы всё обязаны вернуть работодателю или отработать. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) и см. Статья 421. Свобода договора

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 421]

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, это не законно, если с Вами не заключался ученический договор, где должно быть прямо указано, что в таких то случаях Вы будете обязаны вернуть средства, потраченные на обучение. Со спецодеждой сложнее, если не истек сррок ее использования, то скорее всего нужно будт оплатить часть, которая не с амартизировалась, но это опять же регулируется внутренними актами предприятия.

Ст.ст.80,249 ТК РФ.

Здравствуйте. Это правомерно. Согласно ст 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Что касается спецодежды, то если в организации она применяется, то вы должны вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия. Если же при увольнении не вернете, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, но в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ.

Если в трудовом договоре есть такое условие, то это соответствует закону, а именно ст.249 ТК РФ, поэтому придется вернуть деньги за обучение. По поводу спецодежды таких требований закон не содержит, так что можете ее оставить себе на память.

Затраты работодателя на обучение возмещаются в соответствии со ст. 249, ст.207 ТК РФ.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из этой нормы причина увольнения должна быть неуважительная, возможность возмещения затрат работодателя на обучение в случае досрочного увольнения должна основываться на условиях трудового договора или соглашения об обучении (ученический договор, ст.199 ТК РФ) и только пропорционально оставшемуся сроку отработки. Изучите условия и содержание этих документов.

А приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты относится к обязанности работодателя (ст.212 ТК РФ) и компенсироваться работником не должна.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Здравствуйте! Все зависит от того, прописал ли этот пункт в договоре с вами или нет. Что касается ст.80 ТК РФ,то это порядок увольнения. Если вас обязывают оплатить учебу и одежду, об этом должно быть прямо прописано в трудовом договоре или инструкции, которую вы подписывали. Если такого нет, то удержанную из заработной платы сумму, вы можете взыскать через суд.

Желательно видеть договор, чтобы дать ему оценку. Но условие оплатить одежду противоречит ст. 249 ТК РФ и значит не должно применяться. Ст. 8, 9 ТК РФ. Возможно в договоре есть и иные нарушения. Обязаны возмещать только расходы на обучение и не все, а пропорционально отработанному времени. Размер расходов должен быть документально подтвержден.

.

Утвержден

Президиумом Верховного Суда

Республики Саха (Якутия)

«17» октября 2014 года

ОБЗОР

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО РАССМОТРЕНИЮ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ В АПЕЛЛЯЦИОННОМ ПОРЯДКЕ

ЗА 1 ПОЛУГОДИЕ 2014 ГОДА

4. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

ОАО «…» обратилось в суд с иском к П. о взыскании затрат, понесенных работодателем, за переучивание работника, ссылаясь на то, что двумя приказами между сторонами были заключены ученические договоры. Работодатель понес расходы, связанные с переучиванием работника, который обязался отработать у работодателя после переучивания 5 лет, а в случае расторжения трудового договора выплатить полную стоимость обучения. П. уволился по собственному желанию, не оплатив расходы по обучению.

Решением суда иск ОАО «…» удовлетворен частично, с П. взысканы затраты, понесенные работодателем за переучивание работника и расходы по уплате госпошлины.

Удовлетворяя иск суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому ОАО «…» обязалось организовать и оплатить профессиональное обучение П. Согласно условиям договора П. обязан отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет, а в случае расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд.

Судебная коллегия по гражданским делам признала правильными выводы суда первой инстанции.

П. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

При этом суд правильно принял во внимание расчет ответчика, исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения, счел его арифметически верным, положив в основу принятого решения.

Дело № 33-1972/