Сокращение сотрудиника из одного отдела должностные обязанности разные у кого приоритет.

Я работаю в организации уже 20 лет имею высшее образование на старшей должности в нашем отделе работает еще один специалист всего 2 года высшего образования еще нет занимается компьютерами. У напс с ним разные должностные обязанности. Начальник хочет оставить молодого правомерно ли будет решение. Кто должен остаться сокращение сотрудиника из одного отдела функции рработы разные у кого приоритет? Или это все на усмотрение начальства?

У нас на работе сокращение, нас в отделе два человека, я старший инспектор и инспектор, кто из нас скорее всего будет сокращен, если Я:работаю 1.5 года, высшее образование и доп образование по профессии, стаж по профессии 3.5 года, есть ребенок 10 лет. У 2-го сотрудника: работает пол года, нет высшего образования есть доп. образование по профессии, совершеннолетний ребенок, стаж по профессии более 10 лет. Квалификация и производительность одинаковая.

Сокращение на работе. Два специалиста, один на педагогической пенсии по выслуге (ей 51 год), высшего образования нет. Другой с двумя несовершеннолетними детьми (39 лет), есть высшее образование. У кого есть приоритет.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ). В соответствии с нормами Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (далее – Закона): Основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням (п.1 ст.6 Закона). В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: … бакалавр; специалист; магистр... (п.2 ст.6 Закона). Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) бакалавр, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами (п.5 ст.6 Закона). Имеет ли право работник, принятый в магистратуру на юридический факультет и получающий второе высшее образование, если первое высшее образование, полученное им по экономической специальности, подтверждается дипломом о высшем профессиональном образовании (данный диплом соответствует уровню высшего профессионального образования: специалист), на гарантии и компенсации предусмотренные ст.177 ТК РФ?

Я учитель начальных классов, имею высшее образование, первую квалификационную категорию, стаж работы 16 лет, ребенок обучается в школе, ей 15 лет, у меня оформлено ипотечное кредитование на жилплощадь, мне 35 лет. В паре работает учитель со средне-специальным образованием, имеющая высшую квалификационную категорию, имеющая досрочную пенсию по старости, дети выращены, ей 54 года. Выпускаем два класса, набирается только один класс. Одному из нас будет предложена другая работа. Школа негосударственное общеобразовательное учреждение. Кто из нас должен остаться на работе? Директор выбрала для оставления на работе молодого работника с высшим образованием. Правомерно ли это? Что можно сделать, чтобы оставить этого молодого работника на своем месте?

Я занимаю должность ведущего специалиста в представительном органе МСУ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть еще главный специалист с 27-летним стажем. У нее двое 5-летних детей. Имеет высшее образование. У меня два высших образования, стаж руководящей работы более 10 лет. Старший мой ребенок-инвалид детства. Могут ли меня уволить по сокращению штатов? Кто из нас имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штатов? Спасибо заранее за ответ.

Отдел розничных продаж (банк) 2 сотрудника. Первый сотрудник-старший экономист, имеет стаж работы в отделе 7,5 лет, высшее образование, но не экономическое, иждивенец-18 лет (студент очная форма) супруга нет. Второй-просто экономист, имеет стаж работы 3,5 лет, высшее экономическое образование, также имеется иждивенец и супруга нет. Кого из работников должен сократить работодатель?

Скажите пожалуйста какой стаж учитывается при сокращении стаж работы на предприятии или стаж работы в должности? Нас два логопеда мне 42 года ребенок 12 лет замужем. Стаж в должности 11 лет, первая квалификационная категория, высшее образование по специальности логопед. Второму логопеда 63 года, стаж в должности 9 лет, на предприятии дольше, первая квалификационная категория, вдова детей малолетних нет, образование высшее русский литература, переподготовка на логопеда. У кого преимущества по сокращению. Тоесть кто должен остаться на работе.

Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.

У нас такая ситуация: получили уведомление о сокращении. У 1 учителя стаж работы 28 лет,1 категория, высшее образование. У 2 учителя-стаж 20 лет,1 категория, средне-спец. Образование, (дочь 17 лет, учится) и у 3 учителя-стаж менее 20 лет, категории нет, образование высшее. (воспитывает ребенка-инвалида, но по уходу за ним оформлен муж). На чьей стороне правда? Наш отдел образования не хочет решать проблемы. Кого по сути нужно сократить?