Ситуация у меня такая, я работаю в детском саду, при этом учусь на высшем. Так как наша заведующая не оплачивала ученический, у меня собралось отработки за ученический, при этом мы еще отрабатываем шестерки за каждый месяц. За ученический я отработала дни, остались шестерки, которые я по возможности отрабатываю. В эту пятницу я ухожу на ученический, и заведующая потребовала отработать все 4 дня по 2 смены. Вчера я предупредила заведующую, что сегодня никак не могу остаться в 2 смены, и попросила воспитательницу остаться сегодня во вторую смену. Заведующая узнав об этом, потребовала написать объяснительную. Что мне делать,?

Добрый вечер, Регина! В Вашей ситуации я бы посоветовал обратить внимание на статью 173 ТК РФ. Поскольку мне не понятно в каком учебном заведении Вы обучаетесь (госаккредитованом или нет), я не могу утверждать, что данная статья ТК содержит ответ на Ваш вопрос. Вкратце: если Вы обучаетесь в госаккредитованном учебном заведении - то вам положен оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена ТК РФ. Соответственно, ни о каких "отработках" речи быть не может. А по поводу работы в 2 смены подряд Вашей заведующей стоит внимательно прочитать статью 103 ТК РФ. А Вам, в случае продолжения такого отношения со стороны администрации, обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру в Вашем регионе.

Непредвиденная ситуация - сотрудница детского сада, учащаяся вуза, сталкивается с проблемой оплаты ученической отработки

На работе возникли проблемы после опоздания - что делать?

У меня такая ситуация. Написала заявление об увольнение, отработала 2 недели попросили остаться еще на пару смен, я с доброй души согласилась, и вчера буквально опоздала на транспорт ехать с района в город, и предупредила что не сегодня не могу появиться на работе, работаю в ночную смену, так она начала на повышенных тонах со мной разговаривать, и угрозила прогулом. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Возможен перевод на полный рабочий день по уходу за ребенком - что нужно знать

Нахожусь на неполном рабочем дне по уходу за ребенком, могут ли меня перевести в другую смену? Если мне нужна эта смена где я сейчас работаю и эти дни смены.

Читать ответы (2)

Может ли заведующая детским садом заставить воспитателя работать сверхурочно?

Я работаю в детском саду воспитателем. Я отработала свою смену, и меня просят остаться на вторую. Но я не могу так как вожу ребенка на подготовку. Имеет ли право заведующая меня оставить?

Читать ответы (1)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Оспаривание постановки прогула вторника при отработке смены понедельника в детском саду

Работаю воспитателем в детском саду. Ситуация такая: в понедельник попросила коллегу отработать за себя (заплатив ей за смену) , а во вторник у меня законный выходной. Заведующая ставит прогул за вторник. Правомерно ли это? Как можно оспорить?

Читать ответы (1)

Нет напарницы, но насильно работать в две смены - куда обратиться?

Я работаю в детском саду. Напарницы у меня нет. В две смены работать мне тяжело и я не хочу. Но заведующая заставляет. Не ищет мне замену на вторую смену. Это нарушение? Куда мне обратится?

Читать ответы (1)

Можно ли принуждать к работе в ночные смены без согласия сотрудников

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Сколько дней должна отработать сестра в детском саду после подачи заявления об увольнении?

Сестра работает в детском саду воспитателем. После отработки своего рабочего дня (1 августа) в первую смену она пошла к заведующей д/с и отдала заявление об увольнении от этого же дня (то есть уже отработанной смены). Понятно, что отработка 2 недели, т.е 14 календарных дней, то есть 15 августа сестра может уже получить свои документы и выйти на другую работу. Правильный период отработки с 1 по 14 августа? Заведующая говорит, что должна отработать еще один день.

Читать ответы (1)

Оплата ночных смен и праздничных дней в работе помощником воспитателя в детском доме в Хабаровском крае

Я работаю помощником воспитателя в детском доме в ночную смену 2 через 2 (Хабаровский край). В новогодние праздничные дни у меня рабочие смены 3,4,7,8. Рабочая смена с 21:00 до 8:00. Как в данном случае мне должны оплатить эти смены? Заранее Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о расчете и документах при уходе с работы без официального трудоустройства

Я устроилась поваром в новое кафе, то есть с нуля, отдала трудовую и санитарную книжки руководству. Работаю по графику 4|4. Отработала месяц ещё не где в документах не расписывалась. Сейчас предупредила руководство, за два дня до своей смены что ухожу и попросила расчёт и документы свои. Имеет ли право мне отказать и заставить отрабатывать ещё смену? И не отдать деньги так как я не официально устроина?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непредвиденная ситуация - сотрудница детского сада, учащаяся вуза, сталкивается с проблемой оплаты ученической отработки

Казань - онлайн услуги юристов