Возможность приема на работу несмотря на проведенный конкурс кадрового резерва
Был проведён конкурс по дополнительному формированию кадрового резерва для замещения должности, могут ли взять на работу другого человека не из этого резерва?
Могут, есть такое право, если он прошел этот конкурс и получил одобрение руководства. Это не исключено. Главное, чтобы он по качествам своим подходил и всем требованиям.
Спросить
Был проведен конкурс по дополнительному формированию кадрового резерва для замещения вакантных должности и были выбраны два человека, могут ли принять на работу человека не из этих двух? Спасибо!
Добрый вечер, Павел! Данный вопрос, как правило регулируется нормативно-правовым актом (НПА), а именно "Положением по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей". Издаваться данный НПА может на разных уровнях, в зависимости о формировании кадрового резерва какого субъекта идет речь. Но, как правило, во всех подобных НПА есть раздел "Использование резерва", в одном из пунктов которого прописано, что руководители, при решении вопросов, связанных с замещением вакантной должности, в первоочередном порядке рассматривают кандидатуры резервистов. Таким образом, при равных условиях принять другого работника вместо резервиста невозможно.
СпроситьСотрудника МВД в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности ставят до прохождения внеочередной аттестации для замещения вышестоящей должности или все таки после могут направить сотрудника на переаттестацию? Читала нпа о порядке формирования кадрового резерва. Ответа на вопрос не нашла.
Здравствуйте Юлия.
В кадровый резерв ставят после комиссии. Из кадрового резерва назначают без комиссии. Аттестацию проходят каждые год.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Участвую в конкурсе формирования кадрового резерва, подала весь перечень документов. Спустя неделю объявлен конкурс в другое министерство на формирование кадрового резерва, тоже хотелось бы попробовать силы, но что делать со справкой 001 - гсу, снова проходить специалистов? Ведь она уже имеется, только в пакете документов другого министерства.
Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!
СпроситьЯ госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
СпроситьАдминистрацией проведен конкурс на замещение должности категории руководителя. Объявлены результаты, уведомлены участники конкурса, в том числе победитель. Через полтора месяца распоряжением администрации назначается на должность человек, не принимавший участие в конкурсе. На сколько это правомерно?
Интересует механизм (вернее критерий) отбора для государственной службы.
Добрый вечер. Суть проблемы - с 2015 года нахожусь в кадровом резерве (в который был включен по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы), затем был согласован на должность начальником отдела кадров и начальником профильного отдела (все заявления я со своей стороны написал и все спецпроерки прошел). В конце 2015 года в федеральном органе было сокращение штата, в итоге решения о назначении на должность так и не было издано и подписано начальником этого федерального органа. Однако в октябре 2016 года на эту же должность был объявлен конкурс о замещении вакантных должностей. Мне было отказано в оформлении на должность под предлогом смены руководства профильного отдела, начальник которого согласовал со своей стороны мою кандидатуру. В соответствии с п.5 ст.22.2 "ФЗ-79", конкурс не проводится при: - назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Также в соответствии с п.10 ст. 64 этого же Закона, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Все необходимые заявления и прочие документы я подписывал.
С учетом того, что кадровый резерв (исходя из п.1 ст. 64) создается для замещения вакантных должностей - означает ли это, что только при отсутствии кадрового резерва (на эту группу должностей) или моего несогласия с предложенной мне должностью, могут проводиться конкурсы на замещение вакантных должностей.
Процедура принятия решения и порядок работы с кадровым резервом - законодательством напрямую не регулируется, подобного указанной в последнем абзаце норме-оно не содержит.
СпроситьЗаместитель заведующего отделом работал на муниципальной должности. Исполнилось ему 60 лет. Уволили с работы 06.10.2016 г. в связи с пенсионным возрастом. А 10.10.2016 г. взяли вновь на муниципальную должность с тем же окладом и надбавками. Основание: написано из кадрового резерва. Мог ли работник работая на муниципальной должности заместителем заведующего стоять в резерве на эту же должность. Конкурса не было. Или он должен стоять в резерве на замещение на должность выше? Могли ли его в 60 лет держать в резерве?
В 60 лет конечно человека нельзя держать в кадровом резерве Это просто нонсенс
Вообще в таком случае нужно было проводить конкурс Но чтобы его не проводить-вот и высосали из пальца про кадровый резрв.
Спросить
Вообще и в возрасте 60 лет могли держать в кадровом резерве. Так как предельный возраст - 65 лет. Другое дело насколько это целесообразно. Но не мог человек, работая на этой должности. Состоять в кадровом резерве на неё.И,скорее всего, Вы имеете ввиду не муниципальную должность. А должность муниципальной службы. Это разные понятия.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"СпроситьФедеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
""Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Год назад я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу в Мурманске. По конкурсу не прошел, но был включен в кадровый резерв, о чем был уведомлен по почте заказным письмом. Теперь, год спустя человек, который победил в конкурсе на то место и работал, уволился, и был снова объявлен конкурс на ту же самую должность. Но ведь я числюсь в кадровом резерве на эту должность, но меня никак официально о вакансии не уведомили. В соответствии с Постановлением Губернатора Мурманской области от 17.06.2013 N 105-ПГ
(ред. от 30.01.2014) Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области срок нахождения в кадровом резерве 3 года и при исключении из кадрового резерва меня должны уведомить, а также должны были уведомить о вакансии.
Вопросы: Правомерны ли действия кадровой службы госорганов по данному поводу, и что мне делать в данной ситуации (участвовать снова или добиваться справедливости)?
