Вопрос увольнения пенсионера по состоянию здоровья и сокращению объема работы

Здравствуйте! В данном случае возможно увольнение по состоянию здоровья. Провести процедуру необходимо грамотно, без нарушения требований ТКРФ.

Можно ли уволить сотрудника пенсионера в связи с уменьшением объёма выполняемых им работ. Состояние его здоровья не очень, он ходит с палкой еле волоча ногу. Как поступить в этом случае. По какой статье можно уволить. [quote][/quote]

Пенсионера, думаю, можно уволить по несоответствию выполняемой работы Но это нужно подтвердить данными аттестации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Здравствуйте.

Подпункт 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ позволяет уволить работника, если по состоянию здоровья на прежней работе он не справляется и если он отказался от перевода на ту работу, которую он в состоянии выполнять, или для него отсутствует другая работа.

При этом надо принять во внимание, что

- снованием для перевода и увольнения может быть не любое заболевание, а именно такое, которое ему препятствует выполнять свою работу

- такую связь надо обязательно подтвердить медицинским заключением

Другой вариант-если он не справляется со своей работой, можно наложить дисциплинарное взыскание за неисполнение своих должностных обязанностей. Обратите внимание, чтобы при этом его обязанности были где-то прописаны (в должностной инструкции или в трудовом договоре) и он с ними был ознакомлен.

Если после взыскания он все равно плохо выполняет работу (при этом если прошло менее года)-тогда можно увольнять по подпункту 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С уважением, Сивин А.Н.