Возможно ли сохранить пособие на ребенка до 1,5 лет при трудоустройстве на сокращенный рабочий день?

Здравствуйте!

(Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком):

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..

К РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполный рабочий день не может длиться менее 4-х часов в день согласно Постановления от 29.04.1980 № 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное трудовое рабочее время"

Надеюсь информация Вам помогла.

Закон не регламентирует этот вопрос, бывает, что и на 1 час достаточно сократить что б продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

Добрый день!

Трудовым законодательством не установлено минимальное количество времени, при котором день считается сокращенным. При этом оплата труда сотрудника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 Трудового кодекса).

Между тем, судебная практика и позиция ГИТ (государственная инспекция труда) складывается таким образом, что выход на работу в условиях сокращенного рабочего времени не должен препятствовать уходу за ребенком (для чего собственного отпуск по уходу за ребенком и предоставляется).

Показательным в данном плане можно считать одно из последних Постановлений Третьего арбитражного апелляционного суда от 18.11.2016 г. по делу № А 33-17616/2015, в котором сказано, что

выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия.

формальное снижение рабочего времени на 5 минут в день, не может свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком и не может расцениваться как работа на условиях неполного рабочего дня.

Таким образом, позиция суда и контролирующего органа остается субъективной и работодатель, вступая в соглашение с работником о работе в условиях сокращенного рабочего дня, и работник, выходящий на работу на таких условиях, должны подойти к решению продолжительности рабочего дня "не формально", обеспечить себя доказательствами, обосновывающими выбранную продолжительность дня.

К сожалению, точного ответа о том, насколько можно сократить продолжительность рабочего дня и при этом иметь возможность получать пособие по уходу за ребенком, не существует.