Как написать заявление на увольнение, чтобы получить доп выплаты?

Не пишите по собственному желанию, а лучше обратитесь с иском в суд.

Лучше напишите жалобу в инспекцию по труду. Зарплату сразу выплатят, а потом уже увольняйтесь по собственному желанию. Можете еще и в прокуратуру написать. А такого основания как увольнение в связи с невыплатой зарплаты ТК не предусмотрено.

Или увольняйтесь по собственному желанию и в судебном порядке предъявляйте иск о взыскании не выплаченной зарплаты и расчета при увольнении.

лучше жалобу в прокуратуру

Добрый день! В Вашем случае оформляется заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) если оно обусловлено невозможностью продолжения работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте. Увольнение возможно только на основаниях предусмотренных трудовым кодексом. Волиця можно по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если увольнение по собственному желанию так и пишите заявление. Невыплата заработной платы дает вам право после письменного предупреждения приостановить работу, а также обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, в том числе в виде выплаты неустойки за нарушение сроков оплаты труда.

Обращайтесь помогу

Уважаемый Валерий! Увольнение по собственному желанию является правом работника. При этом совершенно неважно, в силу чего данное желание возникло. Формулировка причин увольнения должна указываться в трудовой книжке в точном соответствтии с нормами трудового законодательства. Поскольку Трудовой кодекс не содержит упоминаний о причинах возникновения желания на увольнение, указывать при таких обстоятельтвах в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию незаконно.

С уважением

Сергей, здравствуйте.

Во-первых, вы можете написать заявление об увольнении в произвольной форме. Законом составление такого документа не регулируется.

Указание в заявление на невыплату зарплаты ничего для вас не решит. Это все равно будет считаться подачей заявления об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Подав такое заявление вас обязаны уволить не позднее двухнедельного срока.

Если же вы хотите получить зарплату, вам следует официально потребовать именно этого. Написать именно такое заявление на имя руководителя (работодателя). невыплата зарплаты - это грубое нарушение трудового законодательства и прав работника.

Если вопрос с зарплатой в ближайшее время не будет решен, вы вправе написать заявление в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации), а также исковое заявление в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ и ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения как невыплата зарплаты.

Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. А вот невыплата зарплаты может рассматриваться как основание уволиться без "двухнедельной отработки", т.е. день в день.

Такое право дает ст.80 ТК РФ:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении об увольнении не обязательно указывать причины увольнения. Вы можете просто написать "Прошу Вас уволить меня "___"_____________ 2020 г. Дата, подпись. Если Вы хотите указать причину, то так и пишите: в связи с тем, что в период с... по... мне не была выплачена заработная плата, прошу Вас уволить меня "___"___________ 2020 г. Дата, подпись. А затем подать в суд на работодателя, с требованием выплатить заработную плату за указанный период и компенсацию морального вреда.

Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Через трудовую инспекцию, емли решили уволиться.

День добрый.

обратитесь сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию, гораздо быстрее будет

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной платы. Образцы ищите в Интернете.

Вам вообще не нужно брать никаких расписок, обязанность выплачивать зп в установленные сроки установлена законом. Срок давности по таким спорам - 3 месяца, не пропустите

Не нужно никаких расписок писать - обращайтесь сразу в суд (не забудьте про 3 месяца, о чём уже говорилось), и увольняйтесь.

Здравствуйте. По вопросу несвоевременной выплаты заработной платы необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя.