Как составить заявление на увольнение с возможностью обжалования не выплаты зарплаты в суде и как запросить у директора расписку о сроках выплаты

На основании ст. 80 ТК РФ пишите

Уважаемый Сергей Борисович!

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет при увольнение производится в день увольнения. В порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ. В порядке ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд установлен в три месяца с момента нарушения Вашего права, т.е. с момента увольнения. Заявление подается в суд, госпошилну платить не нужно, к заявлению прикладываете договор, приказ о приеме, приказ об увольнении. В суде есть образцы подобных исков.

С уважением,

Зарплата и весь расчет выплачиваются в день увольнения (последний рабочий день). Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

1. В свободной форме желательно со ссылкой на нормы трудового права

2. В день увольнения.

Жалуйтесь в инспекцию труда, готовьте иск в суд.

Здравствуйте, Александр Николаевич!

Согласно ст.11 ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) при банкротстве предприятия или его ликвидации в судебном порядке работники пользуются положением привилегированных кредиторов.

Зарплата, составляющая привилегированный кредит подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения задолженности по зарплате по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрены три последовательно удовлетворяемые очереди.

Первая очередь – расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.

Вторая очередь – расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждений по авторским договорам .

Третья очередь – расчеты с другими кредиторами.

Следовательно, банкротства бояться также не стоит, свои деньги вы получите в любом случае.

И зачем вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, если можно уволиться в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)?

Работников предупреждают о ликвидации за 2 месяца, и либо эти 2 месяца люди работают, либо - если работы уже нет - с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его с выплатой компенсации из расчета среднего заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2 месяцев сроку. Вне зависимости от проработанного времени сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного месячного среднего заработка. Если за 2 месяца бывший сотрудник не нашел новую работу, то ему еще раз выплачивается средний заработок. Если он не трудоустроился и за 3 месяца, то имеет право в третий раз получить выплату, но только в случае, если он обратился в службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.

Вам пособие не нужно?

В центре занятости вы хотите получать минимальное пособие?

Тогда увольняйтесь по собственному желанию. Работодатель будет рад.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.

4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

Мы имеем большой опыт по защите прав как работника, так и работодателя, и знаем особенности ведения дел обеих сторон, поэтому готовы предложить вам профессиональные юридические услуги по разрешению трудовых споров.

Добрый день. Все верно. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как правильно оформить отказ от заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения в случае невыплаты (частичной выплаты) зарплаты в день увольнения (по закону)?-Такого отказа не бывает. Если вам не выдали расчет пишите в ТИ и подавайте в суд. У вас есть 3 мес.

Здравствуйте, у Вас есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предусмотренной отработки, отозвать заявление невозможно в том случае если на Ваше место уже письменно приглашен другой работник (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С уважением, Станислав Пичуев.

Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.

Обязан, только срок - 3 месяца. Напишите в прокуратуру жалобу.

В данном случае (невыплата з/п при увольнении) писать в прокуратуру конечно можно, но смысла в это не очень много. Логичнее сразу обращаться в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю. Быстрее результат будет. Что то вроде этого:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии с «___» г. в должности . За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г. по день вынесения решения суда.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Копия приказа о приеме истца на работу

Трудовой договор

Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

Удачи.

Уважаемый Валерий! Увольнение по собственному желанию является правом работника. При этом совершенно неважно, в силу чего данное желание возникло. Формулировка причин увольнения должна указываться в трудовой книжке в точном соответствтии с нормами трудового законодательства. Поскольку Трудовой кодекс не содержит упоминаний о причинах возникновения желания на увольнение, указывать при таких обстоятельтвах в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию незаконно.

С уважением

Сергей, здравствуйте.

Во-первых, вы можете написать заявление об увольнении в произвольной форме. Законом составление такого документа не регулируется.

Указание в заявление на невыплату зарплаты ничего для вас не решит. Это все равно будет считаться подачей заявления об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Подав такое заявление вас обязаны уволить не позднее двухнедельного срока.

Если же вы хотите получить зарплату, вам следует официально потребовать именно этого. Написать именно такое заявление на имя руководителя (работодателя). невыплата зарплаты - это грубое нарушение трудового законодательства и прав работника.

Если вопрос с зарплатой в ближайшее время не будет решен, вы вправе написать заявление в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации), а также исковое заявление в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ и ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Трудовой кодекс не содержит такого основания для увольнения как невыплата зарплаты.

Вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. А вот невыплата зарплаты может рассматриваться как основание уволиться без "двухнедельной отработки", т.е. день в день.

Такое право дает ст.80 ТК РФ:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В заявлении об увольнении не обязательно указывать причины увольнения. Вы можете просто написать "Прошу Вас уволить меня "___"_____________ 2020 г. Дата, подпись. Если Вы хотите указать причину, то так и пишите: в связи с тем, что в период с... по... мне не была выплачена заработная плата, прошу Вас уволить меня "___"___________ 2020 г. Дата, подпись. А затем подать в суд на работодателя, с требованием выплатить заработную плату за указанный период и компенсацию морального вреда.