Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли подать с суд на работодателя за увольнение без заявления сотрудника?

02.02.2017, 15:39
• г. Ростов-на-Дону

Как подать в суд на работодателя, если я удаленный сотрудник?

Читать ответы (3)
Как подать в суд работодателя Подать в суд на работодателя Как подать в суд Подать в суд
Ответы на вопрос (3):

Почтой. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Спросить

Уважаемая Ирина

Если Вы являетесь работником то за нарушение Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в суд к работодателю, составив исковое заявление приложив имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав, согласно ст.131,132 ГК РФ. Можете подать как лично так и почтой.

УДАЧИ вам и всего хорошего.

Спросить

Как подать в суд на работодателя, если я удаленный сотрудник?

Иск подать можете подать по месту нахождения ответчика направить почтой и ходатайство о рассмотрении без участия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
05.02.2016, 11:12

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
Читать ответы (2)
Мария
27.07.2015, 11:21

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)
Читать ответы (1)
Павел
19.10.2011, 12:11

Как изменить место рассмотрения дела против работодателя, когда я удаленный сотрудник?

Я хочу подать в суд на работодателя, но я удаленный сотрудник (Офис в Москве, я в другом отдаленном городе). Знаю, что должен подавать иск по месту регистрации организации. Вопрос: Как мне сделать так, чтобы рассматривали дело в моем городе? А то на билеты денег совсем нет.
Читать ответы (1)
Алена Васильевна
23.10.2014, 17:21

Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не прошел меж. осмотр? И можно ли подать в суд на работодателя потом?

Может ли работодатель уволить соодрудника, если тот не прошел меж. осмотр? И можно ли подать в суд на работодателя потом?
Читать ответы (1)
Светлана
02.12.2019, 08:02

Суд апелляционной инстанции отменяет решение о восстановлении в должности сотрудника Росгвардии

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?
Читать ответы (1)
Любовь
29.11.2019, 21:54

Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?

Работодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Читать ответы (1)
НИНА
12.10.2016, 07:55

Как взыскать долг с уволенного сотрудника - рекомендации по выбору суда и типу иска

Работодатель ошибочно перевел сотруднику деньги сотрудник уволился и отказывается возвращать долг Как взыскать долг с работника в какой суд и какой иск подать.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
18.04.2014, 05:58

Как оформить пенсию сотруднику, находящемуся в удаленном месте, если требуется оригинал или заверенная копия трудовой книжки?

Для оформления пенсии сотруднику обязательно нужно выдать оригинал трудовой книжки или заверенную копию? Сотрудник удаленный и высылать книжку надо почтой.
Читать ответы (1)
Виктория Алексеевна
23.12.2014, 23:36

Сотруднику истек срок для подачи иска по невыплате заработной платы после сокращения

После сокращения работодатель обязан выплатить задержанные им заработные платы в последний рабочий день сотрудника, если деньги не выплачиваются, сотрудник в течении 3 месяцев должен обратиться в суд. Может ли сотрудник подать в суд если 3 месяца с момента сокращения истекли?
Читать ответы (3)