Неполная выплата зарплаты - правомерные действия работодателя и возможные пути решения проблемы

--- Здравствуйте, на этот вопрос даст ответ только прокуратура и суд. нужно читать локальные НПА. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи Вам и всего хорошего.

Стимулирующие выплаты (премии, надбавки и т.п.) согласно норм ТК РФ не являются для работодателя обязательными к выплате, если только это прямо не прописан в локальных нормативных актах работодателя (например в положении о премировании). Вам нужно взять текст этих положений и ознакомиться с ними. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Действия работодателя неправомерны, при увольнении расчёт производится исходя из всех выплат, причитающихся работнику. Эффективным средством защиты права является суд, необходимо обратиться с исковым заявлением. Предварительно можно направить обоснованную и мотивированную претензию работодателю непосредственно, возможно, он удовлетворит Ваши требования в добровольном порядке.

Добрый день. Ежемесячные премии и надбавки не являются для работодателя обязательными к выплате, если это прямо не прописано в трудовом договоре работника или в положении о премировании организации. Вам надо затребовать у работодателя документы на основании которых он выплачивает надбавки.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.