Мой муж работает слесарем на дойном гурту. Работает без выходных (коровки кушать и доится хотят не зависимо праздник или выходной), работает по такому графику: утром с 4-30 до 9-00, в обед с 11-30 до 14-00, вечером с 16-30 до 20-00 часов в сумме получается за день вырабатывает 9 часов. В рабочем же табеле ставят всего 3 часа. При таком раскладе он не вырабатывает часовую норму и зарплаты он получает 1000 рублей! Да, да это вполне серьёзно! он не получает даже минимальной зарплаты. Экономист и бригадир в два голоса кричат, что зарплату он получает от количества надоенного молока, т.е. если выполняется норма по надою, значит получит минималку, если нет, то –нет. Но в таком случае зачем пишут время? Уважаемые, юристы, мне бы хотелось узнать правомерны ли их действия и что можно предпринять в этой ситуации? Спасибо!

З/п не может быть меньше МРОТ. За это полагается штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Стоит сначала припугнуть, а потом, если не подействует писать жалобу в инспекцию по труду, а до этого, конечно, надо прочитать трудовой договор...

Уважаемые, юристы, мне бы хотелось узнать правомерны ли их действия и что можно предпринять в этой ситуации?

Что скрывается за уменьшением зарплаты мужа при неизменной рабочей нагрузке?

Муж работает 3 дня в день, 3 выходных, 3 дня в ночь 3 выходных. На работе сменился бухгалтер и в этом месяце муж получил зарплату на 10.000 рублей меньше обычного (чистыми). объясняют это тем, что не выработана норма часов. Работает по такому графику 1,5 года. Всегда получал нормально, сейчас меньше. Вырабатывает ли он норму часов? Или где-то его обманывают? В месяц выходит 165 часов, работает по 12 часов, считают как 11

Читать ответы (1)

Месячная норма рабочих часов при сменном графике работы в аэропорту

Я работаю по сменному графику в аэропорту водителем. График у меня 12 часов в день с 8.00 до 20.00, на следующий день 12 часов в ночь с 20.00 до 8.00. потом два дня отдых. В табель нам ставят 10 часов 15 минут и днём и ночью 1 час 45 мин. выбрасывают на обед. Платили раньше оклад, а теперь сказали что мы не вырабатываем месячную норму часов и стали платить по часовой оплате, поэтому я хотел-бы узнать,-Какая месячная норма часов при таком графике работы?

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику - правомерно ли работодателю менять выходные дни?

Работаем по сменно (в день, в ночь с ночи выходной). Работодатель в графике ставит фиксированный выходной то в наш выходной ставят смену что б опять же превести к норме. При этом норму они берут по 5 ти дневной рабочей недели. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Проблема неправильно высчитанных норм работы в детском саду - доказательства нарушения трудового календаря

В детском саду работают три сторожа, по графику: по 12 часов через двое суток в рабочие дни и по 24 часа в выходные и праздничные. При расчете зарплаты все часы работника делятся на 8 часовую рабочую неделю, в итоге обычно все трое не могут выполнить норму часов за месяц. А минималка платиться при условии выполнения нормы за месяц, согласно трудового календаря. Как можно доказать, что нормы высчитаны неправильно, если ежемесячно работники не могут их выработать?

Читать ответы (1)

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

Работа с графиком и дополнительные выходные для ребенка инвалида - вопрос включения в норму часов

Мой муж работает графиком! День ночь на двое! На те дни которые он выходной он пишит 4 дня дополнительных выходных по ребенку инвалиду! Такой вопрос входят ли эти 28 часов которые по ребенку в норму часов? Например: в месяц норма его 150 ч за 28 ч он получается что всего должен отработать всего 122 часа? Или опять на работе просто придирки.

Читать ответы (1)

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Читать ответы (7)

Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы

У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике? Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59