Как устроиться на новую работу без оформления официального трудового договора и его последствия в будущем?
Я студентка, на время учебы устроилась работать не официально, сейчас нас заставляют оформляться официально. Летом заканчиваю учебу и хотела увольняться. Трудовая есть с первой работы, но не хотелось бы сейчас делать запись на 3 месяца. Могу ли я завести новую трудовую и повлияет это на что-нибудь в будущем? Заранее спасибо!
С одной стороны, в нормативных актах не предусмотрена возможность одновременно иметь две трудовые книжки.
С другой стороны, не установлена ответственность за наличие нескольких трудовых книжек. Также в законодательстве не сказано, что вторая трудовая книжка недействительна.
Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.
Спросить
Можете оформить новую по заявлению в связи с "утерей" или "отсутствием трудового стажа " до поступления на эту работу. Ни на что не повлияет кроме того, что первая работа не будет учтена при расчете страхового стажа для больничного. Главное чтобы стажи работы в этих двух книжках в дальнейшем не пересекались. Основная работа (где предъявляется трудовая книжка) должна быть одна. Все остальные одновременно с основной - по совместительству (без трудовой книжки).
Спросить
Я студентка, на время учебы устроилась работать не официально, сейчас нас заставляют оформляться официально. Летом заканчиваю учебу и хотела увольняться. Трудовая есть с первой работы, но не хотелось бы сейчас делать запись на 5 месяцев. Могу ли я завести новую трудовую а потом вести трудовой стаж в первой, а эту уничтожить? Заранее спасибо!
Могу ли я завести новую трудовую а потом вести трудовой стаж в первой, а эту уничтожить?
--- Здравствуйте, нет однозначно, такие номера у вас не пройдут. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьКсения, добрый день! Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Однако в Трудовом Кодексе РФ (статья 66) и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (пункт 2) речь идет о том, что трудовая книжка (а не книжки!) является основным документом о трудовой деятельности работника.
Хочу обратить ваше внимание еще вот на что. Как известно, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем – исчисления и начисления пенсии.
В Вашем случае (если вы проделаете такой номер
) в первой ТК просто не будет информации о работе в этот период времени.
Здравствуйте!
Вопрос: учась в училище я несколько месяцев работала, и будучи студенткой-работала в стройотряде - оформлялась официально, получала зарплату - но трудовой тогда не было заведено. Это время можно учесть в трудовом стаже, если записи в трудовой книжке нет?
Гульнара, добрый день! Вам надо выяснить, кто являлся работодателем в лице стройотряда, то есть какая организация Вам платила зарплату, оформляла с Вами трудовые отношения. Затем надо выяснить в какой архив эта организация сдала документацию, после ликвидации. Если все это удастся созвониться с данным архивом и попросить поднять документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность. И если тут повезло, документы имеются, написать заявление о предоставлении архивной справки, которая будет подтверждением Вашего трудового стажа.
Спросить
Я студент. Работаю по трудовой
книжке, основная работа. По обстоятельствам мне надо устроится на работу в свое учебное заведение. Можно ли завести новую трудовую книжку? И что за это будет? Уволнятся с первой мне не хочеться.
Ну можно конечно это не возбраняется, но я бы предложил осную работу по соглашению сторон сделать работой по совместительству в тот же день что и официально трудоустроитесь в учебное заведение. Это не запрещено и ненужно заводить трудовую 2-ю книжку, главное чтобы одна работа не мешала другой. Вообще внесение записи в трудовую книжку возможно не в день трудоустройства а в день увольнения, никто вас не торопит в этом вопросе.
Спросить
Учебу то вы можете бросить, но тогда вам придется возмещать затраты на ваше обучение, пропорционально времени, которое вы отучились.
Спросить
Вы же подписывали договор на обучение, почитайте условия, скорее всего придется возмещать затраты на обучение.
СпроситьЯ хочу устроится на новое место работы но со старой я не уволился. Хотел перейти на другое место работы пока в отпуске. Можно ли устроится не уволившись. А если вот прийти на официальную работу взять копию трудовой не уволившись, прийти на собеседование. Если же возьмут то потом уволится со старой. Возможен такой вариант?
Доброго времени суток. Вы можете устроиться по совместительству, поскольку в соответствии с трудовым законодательством основное место работы может быть только одно.
Спросить
Чтобы уволиться со старой работы, вам необходимо будет подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если только работодатель будет согласен.
Спросить
Добрый день. В-принципе это не запрещено, но если будете отсутствовать на предыдущем месте работы без уважительных причин - запишут в трудовой книжке увольнение за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Если вас возьмут на новую работу, то нужно будет предоставить трудовую книжку, со старой вы сможете трудовую забрать, только после того как пройдут две недели с момента увольнения, если конечно, работодатель не согласится вас уволить сразу. По копии трудовой вас не возьмут на работу.
Спросить• Здравствуйте,
Если вас заберут на работу в другой организации, вас могут заставить выйти на работу на следующий день, и никто вас ждать не будет, пока вы не уволитьесь с прошлой работы
Но возможно вы договоритесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Просите отпуск, можете уволиться до трудоустройства на новое место работы и спокойно заниматься своими поисками рабочего места.
Спросить
Разумеется, Вы сможете пройти собеседование, и если подойдёте - или договориться о совместительстве, или уволиться с прежней работы.
Спросить• Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, как вам уволиться и найти другую работу, решайте самостоятельно, договариваетесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемый Ильнур, собеседование вы можете пройти не увольняясь с работы, а если его не пройдете продолжите работать как и ранее.
СпроситьТрудоустройство на прежнем месте работы никого не является препятствием для прохождения собеседования по новому месту работы.
СпроситьУстроился на работу буквально 10 дней назад и сейчас хочу уволиться но говорят отработки якобы должен отработать, трудовой договор мне не давали и я не хочу отрабатывать угрожают статьёй, место в другой фирме предложили.
Сергей, если трудовой договор не заключали, а расчет вам дадут? Если трудовой книжки там нет, то и терять нечего!
Спросить
Никакой такой отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы пишете, что трудовой договор не заключался письменно. В таком случае согласно ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьДа. Можно.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего работодателя не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения: Если еще не закончился вам испытательный срок Если ваша работа является сезонной Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются: Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране Нарушение работодателем условий трудового договора Зачисление в учебное заведение. В вашем случае необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты предстоящего увольнения по собственному желанию. Поговорите с работодателем, может он согласиться вас уволить раньше.
Спросить
Нужно предупредить об увольнении за две недели, так как на учеников распространяется действие трудового законодательства;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
""На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
