Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по графику - правомерны ли действия работодателя в случае заболевания перед отпуском?
₽ VIP

03.02.2011, 11:35
• г. Смоленск

Ситуация следующая: в октябре 2010 года, по требованию работодателя, был составлен график отпусков на 2011 год, согласно которого мне полагается 14 календарных дней с середины февраля и 14 дней-с середины августа. В 20-х числах января заявление на отпуск написала; затем заболела и вынуждена была пойти на больничный (с 24.01.2011 г.-нахожусь на нем до сих пор). От коллег узнала, что заявление мое подписано, но могут отложить отпуск, ввиду того, что, почти 2 недели уже болею. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли будут действия работодателя? Заранее благодарна.) P.S: Отпуск уже перенесли на:неизвестно сколько; меня известили по телефону. Подскажите, это верно? У меня были свои планы, а, теперь... Отпуск по графику.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина! Как следует из Статьи 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но это правило действует в случае, если Вы находитесь на больничном в момент начала отпуска согласно графику, если закрвываете больничный к середине февраля, то никаких оснований переносить отпуск нет.

Спросить

Продление отпуска во время нахождения на больничном производится не автоматически, а только по заявлению работника.

Хотиете пролить отпуск - пишите заявление , не хотите , выходите на работу после больничного и решайте вопрос о предоставлении вам отпуска на другое время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги