Возможно ли изменить свое решение о переводе на другую работу после подписания отказа о сокращении?

Сокращение штатов: при подписании уведомления о сокращении я согласилась на предложенную мне работу, меня тут же перевели на неё. Могу ли я передумать в течении 2 х месяцев и всё-таки пойти по сокращению со всеми полагающимися выплатами? Вяч.

Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную работодателем работу. Но приказ о переводе не подписал, т.к. в последний день меня увезли на скорой помощи с работы и я проболел 40 дней. За это время я передумал идти на предложенное место и в суде побороться за своё прежнее. Но чтобы уйти по сокращению меня заставили подписать задним числом приказ на назначение на предложенную должность, а затем отказ от её. Законно ли это и не помешает теперь мне это в суде?

Могу ли я передумать, если подписала в уведомлении отказ от должности, которую предложили при сокращении? В течение какого срока я могу изменить свое решение об отказе от должности, предлагаемой мне при сокращении (расписалась в уведомлении, врученном за 2 месяца до сокращения).

Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения. За это время я передумал идти на предложенную должность и решил побороться в суде за прежнюю должность. При выходе с больничного мне сказали подписать задним числом приказ о моём переводе на предложенную должность, а затем отказ от неё. И тогда меня сократили. Сократили с прежнего места незаконно, выяснилось, что ту меня есть преимущественное право. Но не помешают ли мне в суде этот приказ подписанный мною задним числом о переводе на другую должность? После сокращения в трудовой книжке записи о новой должности нет. Сокращён с той, на которую выдано уведомление о сокращении.

Помогите. Мой знакомый на работе подписал документ о переводе переводе его на другую работу. Он спрашивает, сколько действует этот документ? И может ли он написать отказ от перевода на другую работу?

Мои вопросы связаны фактом сокращения штатной единицы. Должность сокращается с 27.02.15. Действие происходит в г.Новосибирск. 22.12.2014 г. руководство организации предложило мне: «Руководствуясь частью первой ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаем Вам перевод на другую работу на должность …., которая освободится 01.01.2015 года, с должностным окладом …. рублей в месяц. Для своевременного оформления предложения или прекращения трудовых отношений просим Вас в срок до 26.02.2015 сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность». а) Вопрос: имеет ли право руководство организации принять на освобождающуюся 01.01.2015 г. должность другого человека до 26.02.2015 г.? б) До какого числа работник (должность которого сокращается) имеет право не сообщать в письменной форме работодателю о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность, учитывая эту конкретную ситуацию? В) В каком размере должно быть выплачено выходное пособие и др., в случае отказа работника от перевода на предложенную должность, и увольнения его по сокращению штатов? Буду признателен, если в Ваших ответах будут ссылки на статьи законодательства.

29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видила и не подписывала.

Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению? Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.

Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?

Дали уведомление о сокращении должности. Срокт до 14 апреля. И в уведомлени предложили переход на другую нижеоплачиваемую работу. Ответ сказали надо дать как можно раньше. Я написала заявление на перевод на другую работу. Уже издали приказ. Могу ли я изменить свое решение и уйти по сокращению.