Ольга Петровна
21.05.2014, 13:22
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Читать ответы (1)
Трудовые споры.
Добрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении. Спасибо.
Здравствуйте Сергей
Работодатель может вносить изменения в трудовой договор, только предупредить об этом должен не менее чем за 2 месяца
Настаивать на сокращении вы не можете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении.Любое переименование предусматривает изменение в штатном расписании, а следовательно - сокращение. Вы имеете полное право настаивать об увольнении Вас именно по сокращению. Спросить
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация