Вопрос о выплате неиспользованных отпускных при увольнении.

Добрый день! Работодатель обязан произвести выплаты за весь период, то есть в данном случае - девять месяцев. При отказе потребуйте произвести неоспариваемую выплату и обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

За все время неиспользования отпуска, расчет вам обязан дать работодатель, т.к. вам могли и авансом предоставить прошлый отпуск.

Здравствуйте, Ольга. При увольнении работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в этой организации.

Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за тот период, который вы отработали. Он может не совпадать с тем периодом, когда вы использовали предыдущий отпуск.

Ольга, здраствуйте. При увольнении Вам обязаны выплатить за не использованные отпускные.

Компенсация выплачивается за все дни отпуска, которые вы не использовали. При этом существуют определенные правила:

На основании статьи 291 ТК РФ те, кто заключили трудовые договора на срок, не превышающий двух месяцев, компенсация, которая подлежит выплате, рассчитывается – 2 дня за месяц.

Если по договору ежегодный отпуск предоставляется в размере двадцати восьми дней, то за месяц подлежат оплате 2,33 дня. Как? Продолжительность отпуска делим на количество месяцев в году (12).

Если работник отработал в организации не меньше 11 месяцев, то выплаты отпускных при увольнении рассчитывается в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Такое положение закреплено в пункте 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Не имеет значения сколько месяцев прошло с прошлого отпуска. Имеет значения сколько дней неиспользованного отпуска за рабочий год (годы) на момент увольнения осталось. Узнать информацию можете в отделе кадров.