Отсутствие воспитателя на рабочем месте - законные права няни и обязанности в МАДОУ

Ответ отключен модератором

Имеет, т.к. младший воспитатель также согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеет право смотреть за детьми в силу соответствия квалификации и согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). Это ведь не просто няня, а воспитатель. Ну и ответственность за детей также имеет право брать.

Есть такое право. Главное - не оставлять без присмотра вообще

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации.

Здравствуйте, Оксана!

Имеет право, если это зафиксировано в локальных актах, должностных инструкциях и трудовых договорах (ст. 8, 57 ТК РФ). Поскольку именно эти документы определяют права и обязанности.

Законом такие вещи подробно не урегулированы. Поэтому надо смотреть что в документах написано.

Как таковых запретов нет. Значит может.

Уважаемая Оксана г.Тверь!

Младший воспитатель это по факту нянечка, в обязанности которой входят:

- наведение санитарного порядка в группе;

- уборка посуды со столов после обеда, мойка посуды и т.д.

НИ каких воспитательных функций и НИ какой ответственности за детей нянечка НЕ несёт.

Тем самым, воспитатель детского сада НЕ вправе оставлять детей группы с младшим воспитателем (няней).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 17.02.2019 г.

Добрый вечер!

Этот вопрос должен регулироваться приказом директора сада (локальным правовым актом).

Пунктом 8.2. приказа Министерства образования РФ от 11.05.2016 N 536 установлено, что:

— в ДОО (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

— режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка ДОО и иными локальными актами.

Значит, использование оставшихся 6 часов работы (от еженедельной нагрузки в 36 часов) при одновременной ежедневной работе двух воспитателей для проведения организационной, методической и прочей работы, не связанной с детьми, (педсоветов и пр.) должны регулироваться локальными документами ДОО.

То есть, вопрос о времени проведения и составе педсовета должен решаться локальным актом ДОО, который должен предусматривать все угрозы безопасности и особенности образовательного процесса в ДОО.

VIII. Регулирование рабочего времени отдельных

педагогических работников

8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:

выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.

8.2. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также ее локальными нормативными актами.

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" {КонсультантПлюс}

Без согласия работника не может принудительно заставить. Коме того, за увеличенный объем работы за временно отсутствующего работника должна быть доплата. Ст.151 ТК РФ.

Так вот пусть издаст такой приказ без вашего согласия, да ещё и без доплаты.

В соответствие со статьёй 60 ТК РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствие со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности работать за младшего воспитателя, то без согласия работника работодатель не имеет права их возлагать на воспитателя. За защитой своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ну это его право. Принудить невозможно. Нанимайте временных работников.

Здравствуйте. Это считается расширением зоны обслуживания, и должно быть только с согласия работника за дополнительную плату. Если вы не согласны с действиями работодателя, обратитесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Удачи

да можете. Заставить не имеют право!

Работаю няней в детском саду. Заставляют работать на двух группах.законно ли это?

Работаю няней в детском саду. из за болезни другой няни заставляют работать на две группы.законно ли это? могу ли я отказаться от подработки на второй группе? на какие статьи тк ссылаться?может ли работодатель принудительно заставить работать на две группы?

Здравствуйте.

Смотря что написано в Вашем трудовом договоре, есть ли там конкретизация по количеству групп.

Также необходимо учитывать рабочее время, чтобы оно не выходило за пределы нормы часов (при работе на двух группах).

Сама по себе болезнь воспитателя не повод для того, чтобы без ее согласия изменять условия работы. Для этого нужно предупреждение за 2 месяца об изменении условий договора, а такое изменение должно быть согласовано с работником (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Можно подать заявление руководству, чтобы приняли такие меры. От имени родительского комитета подать такое заявление заведующей садика.

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть ее трудовой договор, без ее согласия нельзя менять условия трудового договора (ст.72 ТК РФ), однако переместить ее на аналогичную должность в рамка этого же учреждения можно.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте.

Условия трудового договора нельзя изменить без согласия работника (ст 72 ТК РФ).

Родителям стоит обратится с жалобой на действия воспитателя заведующему детским садом. Если заведующая не предпримет никаких действий, то советую обратится в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте. Да может. ТК РФ Ст. 72.1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Далее Вы вправе обратиться с письменной жалобой на руководителей в отдел образования, трудовую инспекцию и в прокуратуру. Быстрее будет в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Надо смотреть условия трудового договора стст 56-57 тК РФ этого младшего воспитателя-каким образом в договоре определено место работы Если в качестве места работы не определена конкретная группа, то ваша заведующая может может на основании ст 72.1 ТК РФ переместиль этого младшего воспитателя в другую группу:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте.

Смотрите Ваши должностные инструкции и трудовой договор.

Так то можно предположить, что может.

Здравствуйте.Смотрите внутренние документы есть ли такая обязанность.