Отказ от выдачи льготной справки по 2 списку - правомерно ли это для женщины-изолировщика провода на машине ог-8 в отделе кадров?

Аттестация рабочих мест есть, они сказали что нет вредности.

В связи со вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 г., аттестация рабочих мест была заменена на Специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда также является обязательной процедурой для проведения работодателем на основании Статьи 212 ТК РФ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утвержденной Приказом Минтруда России № 33 н от 24 января 2014 и включает в себя:

форму отчета о проведении;

инструкцию по заполнению формы отчета;

классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.

Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в ТК РФстатьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ. Ранее их устанавливало Правительство ст. 219 ТК РФ (ред., действ. До 01.01.2014); Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870.

Минимальные размеры гарантий и компенсаций не изменились. Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников».