Какое заявление я должна написать и вообще должна ли что-то писать?

В выписке из приказа о сокращении:

Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю:

Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Такой Вопрос: через месяц выходить на работу после декретного отпуска, позвонила заранее за месяц до выхода. Мне сказали что были сокращения численности, мест нет. Вас сокращаем с последующей компенсацией. По закону они обязаны были осведомить меня заранее за два месяца до выхода на работу так? Если у меня какие нибудь права там в виде пособиянезнаю, то что не предупредили за два месяца. И вообще имеют право по сокращению численности с декрета сократить, а не штата. Спасибо!

Такой Вопрос: через месяц выходить на работу после декретного отпуска, позвонила заранее за месяц до выхода. Мне сказали что были сокращения численности, мест нет. Вас сокращаем с последующей компенсацией. По закону они обязаны были осведомить меня заранее за два месяца до выхода на работу так? Если у меня какие нибудь права там в виде пособия незнаю, то что не предупредили за два месяца. И вообще имеют право по сокращению численности с декрета сократить, а не штата. Спасибо!

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

На фирме происходит сокращение штата. О сокращении не предупредили за 2 месяца. Меня попросили в добровольно принудительном порядке написать заявление. Трудового договора на руках нет, что делать?

9.10.13 Я получила уведомление о сокращении штата по ст.81 п.2, сейчас отрабатываю 2 месяца, до 9.12.13 г., мне дважды предлагали вакансии, но я отказалась и дорабатываю на своем рабочем месте. При сокращении какие документы мне должны выдать на руки и за какой период должны оплатить после сокращения. Какая статья должна быть указана в трудовой. И на сколько законно меня просят доработать до 18.12.2013 г.?

Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?