Обязан ли работодатель оплачивать дорогу и выходной день сотрудникам, сдающим экзамены на профпригодность?

Оплата и учет часа на вооружение и разоружение в работе ведомственной охраны - законность и причины

Работаю в ведомственной охране. Смена 12 часов. Каждый рабочий день у нас уходит полчаса до смены, и полчаса после смены на вооружение - разоружение и доставку служебным транспортом до объекта и с объекта в отдел охраны (Итого рабочий день получается 13 часов). Этот час работодатель не оплачивает и не учитывает при расчете часов переработки. Законно ли это, и почему?

Читать ответы (1)

Медицинский осмотр в выходной день - оплата труда соответствующим образом

Я работаю по графику и меня в мой выходной день работодатель отправил на очередной мед. осмотр. Обязан ли работодатель оплатить мне день прохождения мед. осмотра в мой выходной день как рабочий день или обязан оплатить в двойном размере как за выходной день?

Читать ответы (1)

Опросы в ведомственной охране - законные ли они при наличии ежегодного экзамена?

У нас в ведомственной охране постоянно проводят опросы по знанию законов и т.п., могут и ночью опросить! Законны ли такие опросы, экзамен мы раз в год сдаем.

Читать ответы (1)

Определение выходного дня после работы в сменном графике.

Мои 24 часа смены разбиты по таким часам работы - первый день: с 13.00 до 20.00; - второй день: с 8.00 до 13.00 и с 20.00 до 8.00 (ночная) Какой день считается моим законным выходным после отработки такой смены в графике смен? Я пришла с ночи, завтра мой выходной или рабочий опять день для меня? Работодатель имеет право меня в этот день привлекать к работе? Или в второй выходной? Благодарю.

Читать ответы (1)

Что делать, когда работодатель требует сразу после приезда с выходных идти на работу без возможности привести себя в порядок

Как быть в этой ситуации. Работаю сутками, в охране... каждый год сдаем билеты, ездим в другой город, в свой личный выходной. Но в этот раз получилось так что по болезни не получилось поехать, а сейчас заставляют ехать в рабочую смену, а смена у нас с 8.00 до 8.00...Сдавать едем автобус отправляется в 5.50 и по приезду обратно мы должны будем сразу идти на работу, т.е. нам даже не дадут час хотя бы просто привести себя в порядок с дороги принять душ... наше начальство говорит, что если не пойдем сразу на работу нам будет считаться этот час как прогул... имеет ли они на это право и как нам быть в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?

Читать ответы (1)

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?

Читать ответы (1)

Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального

Работаю по ж/д графику. В этом месяце уже 14 смен (выходил в свой выходной для замещения отсутствующего коллеги). Может ли работодатель отправить меня без моего желания на выходной на 3 смены что бы не превышать положенное количество рабочих смен? Какое максимально допустимое количество смен в месяц? Как должны оплачиваться смены когда я выходил в свой выходной?

Читать ответы (1)

Отказ от двойного оклада - права работников и обязанности работодателя в новогодние праздники

Как быть. Несколько смен выпало на новогодние праздники, за которые работадатель должен оплатить двойной оклад. Но. Выяснилось, что никакого двойного оклада не будет, а вместо него якобы работники дали согласие на предоставление отгула, естественно за свой счет. Никакого согласия работники не давали и никаких бумаг не подписывали. Их просто поставили перед фактом. Имеет ли право работадатель не оплачивать двойной оклад за смены в праздничные дни.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель оплачивать дорогу и выходной день сотрудникам, сдающим экзамены на профпригодность?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов