По истечении 6 месяцев работы директор не отпускает в отпуск. По-моему, это нарушение ТК РФ. Хотелось бы наказать по-максимуму.

Вопрос о возможности отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и требовать его после 11 месяцев работы.

У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?

Читать ответы (1)

Отказываются предоставить отпуск даже после работы год с вредными факторами и ночными сменами. Вопрос законности.

Меня не отпускают в отпуск. Работаю первый год, по истечению 11 месяцев не предоставили отпуск. Отработала уже ровно 12 месяцев не отпускают. Это законно? Работа связана с вредными факторами и ночными сменами.

Читать ответы (1)

Стаж работы в организации 7 месяцев - возможен ли полный отпуск продолжительностью 28 дней?

Стаж работы в организации - 7 месяцев. Директор предоставляет отпуск, но только сроком на 14 дней, на 28 дней (т.е. полный отпуск) не отпускает. Это законно?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя - можно ли не отпускать сотрудника после 6 месяцев работы?

Столкнулась с неприятной ситуацией на работе по истечению 6 месяцев работы не отпускают в очередной отпуск ссылаясь что заменять не кем... имеет ли работадель не отпустить в отпуск?

Читать ответы (1)

Хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев.

Я работаю в гос. учереждении 5 месяцев, по истечении 5.5 мес. хотел взять отпуск на 2 недели, но руководство не отпускает ссылаясь на то, что отпуск мне положен только по истечении 6 месяцев. Согласно ст.122 ТК РФ по ваимной договоренности отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Подскажите пожалуйста кто прав в данной ситации?

Читать ответы (1)

Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

По истечении 6 месяцев со дня приема на работу мне был предоставлен оплачиваемый отпуск подолжительностью 14 календарных дней. Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность отказа в предоставлении отпуска по ст.122 ТК РФ после 7 месяцев работы у работодателя

Скажите, пожалуйста! Согласно ст.122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А директор не предоставляет отпуск, хотя прошло уже 7 месяцев. На сколько это правомерно? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли самостоятельно получить неотпущенные отпускные дни после девяти месяцев непрерывной работы, и какова будет их оплата?

Могу ли я реализовать свой отпуск по истечении девяти месяцев не прерывной работы самостоятельно, когда работодатель меня не отпускает в отпуск? И будет ли он оплачен в полном размере?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске соответственно графику - последствия неявки на работу в день начала отпуска

Директор не отпускает в отпуск в соответствии с графиком. Могу ли я не выйти на работу со дня начала отпуска? Будет ли это считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Если работодатель не отпускает в отпуск мотивируя это низкими показателями работы. Является ли это нарушением законодательства,?

Если работодатель не отпускает в отпуск мотивируя это низкими показателями работы. Является ли это нарушением законодательства,?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По истечении 6 месяцев работы директор не отпускает в отпуск. По-моему, это нарушение ТК РФ. Хотелось бы наказать по-максимуму.

Подпорожье - онлайн услуги юристов