Как вернуть ребёнка из СРЦ в кровную семью, если работники СРЦ настроены против?

Как вернуть ребёнка из СРЦ в кровную семью, если сотрудники чинят припятствия?

Если отпали основания, послужившие поводом для помещения ребенка в СРЦ, то в судебном порядке возможно решить вопрос о воссоединении семьи. При этом будет учитываться позиция органа опеки и попечительства.

А за что Вас детей лишили? Вот и думайте, как исправлять ситуацию. За одно нарушение детей в СРЦ не направляют. Значит, были постоянные нарушения, которые надо исправлять. Нанимайте юриста по семейным вопросам и работайте вместе с ним.

Обратитесь в органы опеки, получите подтверждение устранения обстоятельств, на основании которых ребенок был пределен в СРЦ, и восстанавливайте права в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Работники настроены против начальника, ведут себя нагло, грубят, унижают. Что делать? Спасибо.

доброго времени суток. Начальник может на особо наглых наложить дисциплинарные взыскания за различные нарушения (в внутреннем уставе должно быть прописано за какие можно), остальные успокоятся.

Любые письменные запросы решается в течение месяца. Поторопите их ласково чтоб подписали и вы смогли бы забрать ребенка.

Добрый день! Работник Администрации просить участкового о посещении такой семьи с беседой имел полное право, с целью выявления правонарушений.

Если имеете в виду, мог ли он давать обязательные для исполнения участковым распоряжения по этому вопросу - тогда не мог давать таких указаний.

Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать

т.89226840266

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Отведите ребенка к психологу.

Здравствуйте! Согласно п.20 Положения о патронатном воспитании передача ребенка (детей) патронатному воспитателю осуществляется на основании решения органа или постановления органа, ведущего уголовный процесс и после заключения договора. Запрет допуска кровной матери, лишенной родительских прав, к ребенку в период оформления патроната Положением о патронатном воспитании не предусмотрен.

Извините я немного не поняла я не смогла приехать к ребенку на выходные приехала ее мать и работники детского дома допустили ее к ребенку не предупредили меня. Это законо.

Конечно можете. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность) , расторгается с выходом этого работника на работу. На период любого отпуска рабочее место сохраняется. Однако, если основной работник до использования отпуска без сохранения заработной платы хотя бы на один день выйдет на работу, то это будет основанием для расторжения срочного договора с временным работником. ст. 79 ТК РФ. Отпуск нужно оформить без выхода на работу (со следующего дня после окончания отпуска по уходу).

Да, можете.

Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (часть вторая ст. 58 ТК РФ). В качестве одного из таких оснований абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ называет заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. А часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

По смыслу приведенных норм закон связывает срок трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем вторым части первой ст. 59 ТК РФ, с периодом отсутствия на работе сотрудника, за которым сохраняется место работы, а не с основанием его отсутствия как таковым.

Отпуск дать обязан

Доброго времени суток!!! начальнику нужно запастись доказателсьтвами - например произвести запись разговора. Если не доказан факт то в будущем работники могут оспорить приказ, а т.к. нет доказательств, скорее всего будут правы.

Без свидетелей действительно никто никого не накажет. В следующий раз нужно включать диктофон и записывать. Разрешение на это не требуется. Это законно.