Непонятный график работы сторожей в детском саду вызывает вопросы
Работаем (3 человека) ,сторожами в детском саду. График работы ночь, через две. а точнее с 16:00 до 09:30 следующего дня и два дня (суток) отдыхаем. Рабочее время в будние дни 17 часов тридцать минут за смену, в выходные-24 часа за смену.
В неделю 59-76 с половиной часов.
366 часов в месяц. При зарплате 11000 рэ.
Заведующая говорит, что она еще разрешает нам пораньше уйти, а так, мы должны работать "сутками"
В интернете задавал вопрос, все говорят, что мы перерабатываем, а заведующая с пеной у рта доказывает, что мы еще не отрабатываем своего времени.
Живем в Крыму. Может быть, это так и положено для жителей Крыма или в детском саду, действительно, такой график, специальный? Понять не можем.
Уж пару лет, эта вакханалия длится и доказать ничего невозможно ю.
Будьте добры, ответьте, перерабатываем ли мы или, это наша фантазия?
Спасибо.
Добрый день, Роман!
Конечно, перерабатываете. Пишите письмо в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушении Ваших прав, как работников и выплате недоплаченной зарплаты.
Спросить
, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Уважаемый Виктор! Эта статья Вам поможет:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьДетский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?
Здравствуйте, Елена))
Для Вашей профессии предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (до 36 час/нед).
Все что выше - "переработка или, как написано в ст. 59 ТК РФ - "сверхурочная" работа, которая возможна:
- только с Вашего согласия;
- подлежит оплате в повышенном размере;
- допускается не более 4 час. за 2 дня работы, в году не более 120 час.
Вы все просчитайте сами (по переработке), если превышение налицо - заведующая нарушает ТК РФ.
Удачи)))
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду (группе раннего возраста). На группе мы всегда работали с напарницей в две смены. Первая смена с 7.30 до 14.30 и вторая смена с 11 до 18 часов. Сейчас с нас требуют работать по схеме три воспитателя на две группы. Иначе говоря график такой; два дня подряд работаешь по целому дню, а потом день выходной, и так все три воспитателя. Правомерно ли руководство требовать от нас так работать, учитывая что при таком графике мы перерабатываем часы, а нам никто их не оплачивает. Мы конечно отказываемся так работать, но нам говорят, что все сады так работают. Буду очень благодарна за вашу консультацию.
Действия работодателя неправомерны. Действительно, в данном случае имеет место переработка. Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию труда (git53.rostrud.ru).
СпроситьНеужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю.
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни?
И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.
Вячеслав!!
В силу ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Так если отработка не возможно, то меняется график работы. В случае нарушения ответственность несет ответственный (дисциплинарные) за рабочее время
СпроситьВ трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?
Ответ отключен модератором
Работа в праздничные дни, при любых условиях, подлежит оплате в двойном размере, это требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. Ни какие условия Трудового договора не отменяют порядок оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.
40-часовая рабочая неделя, принята в Вашем случае, для установления нормы рабочего времени за месяц, квартал, год. То есть это нужно, что бы иметь понимание о количестве часов, которые Вами могли быть отработаны за пределами нормы рабочего времени.
При этом одно с другим не соединяется! Всего доброго!
Спросить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Это в трудовом договоре переписана часть ст.153, на основании чего не оплачивают двойную ставку за смены по графику в праздники и за дополнительные смены в праздники, т.к. кроме основной смены по графику добавляется ещё одна смена в праздники, т.е. в праздники мы вместо одной ночной смены работаем сутки. А мотивируют тем, что мы не вырабатываем 40 часов в неделю по труд. Договору, хотя это невозможно при работе по графику, и это не наша вина.
СпроситьУУнас на предприятии график работы по 12 часов, два дня работаем, два дня отдыхаем. В выходные дни нас заставляют выходить в ноч ные смены. Правомерно это или нет?
Выход на работу в выходной для Вас день должен быть оформлен приказом по предприятию и оплачиваться Вам в двойном размере.
Вы имеете право отказаться от работы в выходной день.
Спросить
Уважаемый Андрей, Согласно ст. 91 ТК РФ "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени." "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
Согласно ст. 96 ТК РФ "Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки."
У Вас сменная работа, которая регулируется правилами внутреннего распорядка вашей организации, выше я привел лишь те важные аспекты, которые работодатель обязан учитывать при утверждении вашего рабочего времени. Если вы отрабатываете более 40 часов в неделю, это уже переработка которая вправе быть оплачена отдельно.
СпроситьРаботаем в смену по 11 часов по графику два дня в день два выходных две ночи подряд положеныли нам дополнительные дни к отпуску.
Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Доброе утро. Нет, привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно не всех работников, да и оплачиваться такие смены в силу закона должны в двойном размере.
СпроситьСкажите, может ли профсоюз или администрация запретить работать сутками? Сейчас график работы сменный-два дня с 8-00 до 20-00 и две ночи с 20-00-до 8-00. Затем два выходных. Мы согласны работать сутки через двое, но говорят, что нам не разрешат, потому что мы не состоим в профсоюзе. Стаж работы в этой больнице более 20 лет, все время состояли в профсоюзе, вышли из него только два года назад. Правомерны ли действия администрации, не ущемляют ли они наши права?
График работы согласовывается работодателем и работником напрямую, профсоюз в любом случае не должен на это влиять... вероятно. Таким образом вас пытаются"загнать" в профсоюз - это не законно...
Спросить
