Оптимизация штатов в ВУЗе - Правомерность понижения ставок и возможные последствия для сотрудников

Возможность исполнения обязанностей заведующего кафедрой без ученого звания и совместительство для доцента

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания. Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Читать ответы (8)

По чьему усмотрению одна из должностей (педагогическая или административная) становится основной, а другая по совместиельству?

Спасибо за столь полный ответ. Но, к сожалению, я не смогла самостоятельно разобраться в конкретной ситуации. Я работаю в институте. Была принята на должность старшего преподавателя, затем назначена на должность заместителя декана, но продолжала выполнять и педагогическую нагрузку в полном объеме. Попросила ОК в трудовой книжке оставить запись о преподавательской должности для сохранения педагогического стажа. Но получила отказ. Мне внесли запись о назначении на должность зам. декана. Прав ли ОК? Почему нельзя было оформить должность зам. декана по совместительству? По чьему усмотрению одна из должностей (педагогическая или административная) становится основной, а другая по совместиельству? Что значит выборная должность применительно к высшей школе и как она может реализоваться в рамках негосударственного вуза без наличия в последнем аккредитованного Ученого Совета.

Читать ответы (1)

Процедура понижения в должности с доцента на старшего преподавателя

У меня вопрос: Я с 2007 года работаю на должности доцента педвуза, звания нет В этом году без предупреждения и согласования со мной меня лишили этой должности, объявив конкурс на ставку старшего преподавателя, мотивируя тем, что за 2 года я не сделала доцентство. Правомерно ли это? Как это вообще должно происходить процессуально?

Читать ответы (0)

Начальник предлагает понижение в должности из-за отсутствия инициативности, как правильно поступить?

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.

Читать ответы (3)

Возможно ли сочетание руководящей и преподавательской должностей в вузе?

Может ли руководитель структурного подразделения вуза работать на 0.5 ставки преподавателем на кафедре этого же вуза? Должен ли он выполнять нагрузку преподавателя за пределами своего рабочего времени в структурном подразделении. Спасибо.

Читать ответы (3)

Руководитель кафедры и доцент-супруга - действительно ли налицо конфликт интересов и обязан ли я писать заявление?

Я являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь отдел кадров Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов. Они ссылаются на Постановление правительства РФ от 15 февраля 2017 года № 187 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №586», а конкретно на пункт 4 этого постановления. Отдел кадров Вуза требует, чтобы я написал заявление о том, что на кафедре есть конфликт интересов и что я обязан по их мнению это сделать. Также, по их мнению, либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Имеется ли действительно в моем случае конфликт интересов, обязан ли я писать подобное заявление и правомерны и законны ли указанные требования отдела кадров Вуза?

Читать ответы (4)

Как осуществить переход с административной должности на педагогическую в университете?

Я занимаю административную должность в узе - начальник отдела. Собираюсь перейти на должность доцента на кафедре - т.е. на педагогическую. Каким образом осуществляется процедура? Увольнением или просто переводом? Какое заявление от меня требуется? Спасибо.

Читать ответы (7)

Отказ заведующего кафедрой подписать выпускную бакалаврскую работу - как создать независимую комиссию и защитить свои права?

Написана выпускная бакалаврская работа. Антиплагиат и другие нормы по оформлению согласно методическим указаниям университета выполнены. Научный руководитель работу одобрил, подписал. Проблема в следующем: зав. кафедры отказывается подписывать работу из-за личной неприязни к студенту, т.к. ранее на ее хамское поведение и постоянно повышенный тон в диалоге, студент также повысил тон. После конфликта, неоднократные придирки к работе устранялись и отдавались на проверку снова. До защиты диплома остается меньше двух недель, только один студент остается без подписи, зав. кафедры категорически отказывается подписывать работу и прямо об этом говорит. Ректор и зав. кафедры - подруги, боюсь не добиться объективности. Как лучше написать заявление о создании независимой комиссии? И что посоветуете делать?

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация штатов в ВУЗе - Правомерность понижения ставок и возможные последствия для сотрудников

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов