Как вернуть неоплаченную зарплату в детском саду?
Работаю в дет. саду пол года назад стали не доплачивать 300-400 рублей. Приказ ни какой не подписывала. На мои вопросы не прфсоюз не заведующая ответ мне не дали. Как вернуть деньги?
Здравствуйте. Для этого за разъяснениями обратитесь в бухгалтерию отдела образования администрации вашего района. Всего доброго.
СпроситьНа мои вопросы не прфсоюз не заведующая ответ мне не дали. Как вернуть деньги?-только обращаться в суд и в гражданском процессе признавать незаконным данную недоплату. Подготовьте документы, подтверждающие вашу правоту и в суд.
Спросить
Я работаю в дет. саду рядом с домом, естественно, мои дети могут ходить в этот сад. Но теперь подошла очередь и мне дали место в другом дет. саду. Как мне поступить, что бы перевести ребенка в сад, где я работаю? Спасибо!
---через ДОУ пишите заявление и просите перевести ребёнка по месту вашей работы.
СпроситьРаботаю в дет. саду. Может ли заведующая открыть дет. сад. и создать дежурную группу? У нас сад посещают дети чьи родители сидят дома и не работают. А дет. сад требуют чтоб открыли.
Самостоятельно - вряд ли, полномочий не хватит. По решению учредителя - теоретически возможно.
СпроситьУ меня вот какой вопрос! Мы стояли в очереди на место в саду! Две недели назад нам пришло приглашение из дет. дошкольного учреждения, но когда я пришла в детский сад который нам назначили (по месту жительства) заведующая нам сказала, что мест в саду нет! Ребёнку моему через две недели исполняется три года, соответственно мой декретный заканчивается, надо выходить на работу! А судя по тому, как сказала заведующаяя дет. сада, я должна ещё подождать место как минимум 1,5-2 месяца! Как быть в данной ситуации? И вообще, возможно ли такое, что направление дали, а место в саду нет?
Здравствуйте Анна! Обратитесь в Министерство образования, где вставали на очередь и озвучьте ответ заведующей детским садом. Либо потребуйте ответ заведующей детского сада в письменном виде.
СпроситьМожет ли медсестра детского сада замещать заведующу дет. садом на время отпуска заведующей. Наш дет. сад наш находится в ведении Министерства обороны РФ.Должность медсестры входит в штатное расписание детского сада. Я не материально ответственное лицо и не хочу замещать заведующую на время ее отпуска. В нашем дет. саду материально ответственные лица - бухгалтер и завхоз. Могу ли я отказаться от замещения? На какой приказ или положение я могу ссылаться? Зарание благодарю.
Вы вправе отказаться от исполнения обязанности заведующего, для этого существует должностная инструкция руководителя, в которой указано, кто должен исполнять обязанности в его отсутствии.
Спросить
Ольга, обычно в должностной инструкции указывают, кто кого замещает ( и замещаемого и замещающего).
СпроситьЯ работаю в саду дефектологом, мой рабочий день 4 часа. Но на время ремонта в группе заведущая утверждает что я должна работать 7 часов в день. При этом никакого письменного договора или приказа я не подписывала, а также за переработанные часы мне не будут доплачивать. Имеет ли она на это право?
Конечно не имеет право, вы должны работать строго столько, сколько предусмотрено Вашим трудовым договором. Без вашего письменного согласия - изменять режим работы работодатель не вправе.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду с 2003 года. По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада). Оплатили отпуск полностью. Сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая требует вернуть ей деньги за отпуск 2003 года, так как мне его предоставили через 7 месяцев, а не через год, или отработать дни отпуска предоставленного сверхнормы в 2003 году. Законны ли ее требования? Применим ли срок исковой давности к этой ситуации. Спасибо большое за ответ!
Здравствуйте Ольга.
Может вы неверно поняли своего руководителя, а может она и ошибается в требованиях.
В личной карточке по учету кадрос должны быть отражены все отпуска, предоставленные вам за время работы.
Смотрите её и проверяйте, столько полных (или неполных) отпусков вы отгуляли? Соответствует ли их колисчество общему количеству лет, отработанных в учреждении?
Все это достаточно легко проверить. Если вы действительно использовали большее количество дней отпуска, чес вы заработали с момента трудоустройства, то вам придется их компенсировать или отработать ( как вам удобнее).
Если общее количество дней меньше, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Срок исковой давности не работает в этом случае.
Спросить
Здравствуйте! Периодом отпуска является год т.е. если вы устроились 01.02.2010 то конец периода будет 31.01.2011 за этот период вы и зарабатываете свой отпуск в размере 56 дней! Если у вас на момент увольнения есть заработанный отпуск то за него вам выплачивают компенсацию, если вы брали дни в счет будущего отпуска, то при увольнении при расчете у вас удержут как за неотработаный отпуск. Вам надо внимательно посмотреть Вашу личную карточку, ваши периоды отпусков! Заведущая не имеет права просить у вас возврата денег за отпуск предоставленный в 2003 году, т.к. я думаю, что вы еще за семь лет ходили не раз в отпуск следовательно у вас то периоды были 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009- и до даты вашего увольнения! Каждый этот период равен 56 дням ....
Будут еще вопросы пишите!
СпроситьЯ проработала сторожем в дет. саду 1 месяц и поняла, что это работа мне не подходит, как вернуть теперь деньги за санитарную книжку 3500 рублей. При поступлении заведующая при свидетелях сказала, что деньги вернет, а теперь отказывается. Что делать?
Здравствуйте. Написать заявление на возмещение средств за прохождение медосмотра. Откажется - взыскивать в судебном порядке.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
Спросить
Вам необходимо требовать возврат денежных средств за прохождение медкомиссии, и только после этого увольняться, поскольку после увольнения это будет сделать уже весьма сложно
если отказывают компенсировать расходы, Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Прохождение медицинской комиссии при приеме на работу вообще должно было проходить за счет работодателя.
Расходы на оформление личных медицинских книжек работников несет работодатель.
В соответствии с позицией, сформулированной Минфином России в письме от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84, затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров и на оформление медицинских книжек при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией.
Направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию и готовьте иск в суд.
СпроситьКупили место в муниципально-автономном детском саду. Договор заключен. Деньги уплочены. Заведующая перед тем как подписать договор дала подписать бумажку о добровольном пожертвовании (деньги, которые мы заплатили за сад) - законно ли завебующая поступила, подсунув эту бумажку? Мы хотим уйти из этого сада. Деньги нам вернуть?
Если в договоре с садиком не указано, что Вы должны уплатить какую-то сумму, то Вы действительно внесли деньги добровольно. Вернуть их, к сожалению, не получится.
СпроситьЧто если я уволюсь, то дочь мою выгонят. Никаких документов по этому поводу я не подписывала. Есть ли такой закон? Спасибо.
Алла, такого закона нет. Вы вправе в случаях предусмотренных ТК уволиться, в т.ч. и по собственному желанию. Советую все-таки немного поработать, а потом найти уважительную причину и уволиться (уважительную - моральной точки зрения).
С уважением.
СпроситьРаботая в дет. саду, я,как сотрудник, платила за посещение сада своего ребенка 0.5 стоимости. Три месяца назад я рассчиталась, заведущая сказала что платить я буду 100% .и на днях случайно заметила что три месяца после увольнения плачу только 50%.н ужно ли мне идти к заведующей и придется ли доплачивать сумму за 3 месяца?
Этот вопрос вам нужно уточнять у своей заведующей. На законодательном уровне это не регулируется. За посещение детского сада вы имеете право на возврат части суммы.
Спросить
Случайно заметилаэто круто!
Да, придётся доплачивать, конечно, если льгота установлена только для работников, коим вы уже не являетесь третий месяц.
Спросить
Доброго времени суток! Советуем сообщить заведующей об ошибке в расчетах, чтобы потом Вас не обвинили в неосновательном обогащении. Деньги придется оплатить.
Спросить
