Как уволиться и прекратить незаконную деятельность группы лиц, назначившихся генеральным директором, бухгалтером и учредителем в одном лице и укрывающихся от ответственности

Я являюсь учредителем, директором и бухгалтером общества с ограниченной ответственностью. Все в одном лице. Могу ли я оформить выплату своей заработной платы на карту другого человека (матери).

Я являюсь соучередителем ООО, в котором 80%, принадлежит юридическому лицу и 20 % мне, как физическому лицу.

В предприятие на протяжении 4 лет, были вложены займы от организаций и физ лиц. все они являются компаниями принадлежащими одному Агрохолдингу. А физ лица есть руководители холдинга и учредители юр. лиц которые давали займы. Дополнительно есть долги перед партнёрами которые образовали в ходе работы предприятия. (текущая кредиторка.).

Недавно юридическое лицо вышло из состава учредителей, не известив меня об этом. 25.12.2016 меня пригласили к натариусу чтобы я заверил желание вступить в должность генерального директора. Т.к я остался единственным учредителем с долей 20%.Работников в предприятии нет. Ген директор уведомилменя что с 25.12.1 сложил с себя полномочия. Мне предложили забрать все учредительные и бухгалтерские документы и назначить себя генеральным директором. Что мне делать?

1. Принимать документы?

2.Назначить себя генеральным директором?

3. могут ли долги предприятия повлиять на моё финансовое положение как физ лица 7

4. Что делать с фирмой? Банкротить? Заморозить? Или переписать на бомжа?

5. Законны ли действия соучередителя?

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.

Генеральный директор ООО и учридитель в одном лице. ПЕредает свои полномочия нотариально др лицу (ОН становиться новым генер директором и учридителем в одном лице) несет ли ответственность старый учридитель за историю фирму.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:

1 вариант: - прием на основную работу

- увольненеие с основоной работы, заверение печатью

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

2 вариант: - прием на основную работу

- запись о работе по совместительству

- увольнение с основной работы, заверение печатью,

Я физ. лицо заключил ДОГОВОР ПОДРЯДА с Обществом с ограниченной ответственностью на выполнение электромонтажных работ, работы выполнил на 75 процентов, фирма же в момент выполнения моей работы развалилась, теперь не знаю как получить свои деньги за выполненную работу что делать?

Несет ли какую либо ответственность, перед налоговой: - Физ., лицо, являющиеся учредителем ООО, директором и гл., бухгалтером в одном лице, на момент выхода из состава учредителей, путем смены учредителя и увольнения с должностей директора, главного бухгалтера? Заранее благодарен.. .

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.

На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.

Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.

Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.

Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.

По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.

Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?

Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Физ. лицо (которое является единственным учредителем предприятия ООО) дало займ предприятию. И это же физ лицо является директором (и единственным сотрудником) данного предприятия, и т.о. договор подписан одним и тем же человеком с двух сторон: с одной стороны он физ. лицо и с другой стороны он же директор. Нужно ли переделывать такой договор т.к. один человек подписал или это не имеет значения т.к. в одном случае это физ лицо, а в другом - это человек (директор) выступает как орган? Спасибо.

Начальника предприятия отстранили от работы без объяснения причин. Прислали на это место человека. Которому необходимо иметь запись в трудовой книжке, что он является начальником данного предприятия для дальнейшего продвижения. Тот человек, которого прислали для... уже отбыл в другое место работы. Мера отстранения от работы продолжает действовать. Человек отдал данному предприятию 30 лет. Не случайно был назначен начальником. Что делать в таком случае? Искать новую работу?