Мой договор является срочным, на момент продления его, я нахожусь в положении, и работодатель продлил его со мной лишь до срока окончания беременности, как мне быть? Что делать.

Здравствуйте! Работодатель поступает правомерно. Б/лист он обязан продлить до рождения ребенка. После рождения обращайтесь в соцзащиту для получения пособия по уходу до 1,5 лет.

Как защитить свои права в ситуации с срочным договором и продлением до срока окончания беременности

Можно составить несколько вариантов заголовка на основе данного текста:\n\n1.

Моя жена на данный момент находиться в положении, и работает официально, но сегодня она подписала трудовой договор о продлении до окончания беременности, роботадатель имеет ли право её уволить? По окончанию трудового договора.

Читать ответы (2)

После окончание моей беременности может ли работодатель меня уволить с ребёнком до трёх лет?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на семь месяцев. Срок договора истёк в мае этого года, в мае я ушла в декрет и мне продлили договор на основании статьи 261 ТК РФ до окончания беременности. После окончание моей беременности может ли работодатель меня уволить с ребёнком до трёх лет?

Читать ответы (1)

Работодатель намерен расторгнуть мой срочный трудовой договор во время беременности - юридическая возможность и законность

1 марта 2015 г работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (не зная о моей беременности) и теперь 31 мая срок истекает, мне прислали уведомление, что со мной хотят расторгнуть договор. Знаю, что могу писать заявление о продлении до окончания беременности, НО! Имел ли право работодатель заключать с беременной девушкой срочный тр. договор? Срочный трудовой договор его можно признать не действительным?

Читать ответы (1)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 01.10.2015. Работодатель моё заявление о продлении договора до окончания беременности принимать и как то регистрировать отказывается, таким образом он считается не уведомленным о моей беременности. Каким образом добиться продления трудового договора?

Читать ответы (1)

Возможность получения декретного отпуска и риск увольнения по истечению беременности при срочном трудовом договоре

У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?

Читать ответы (1)

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: может ли работодатель расторгнуть договор по сроку его окончания и как быть с декретным отпуском, и остальными выплатами?

Моя жена устроилась на предприятие по срочному договору, на время выполнения плана, после того как она забеременила срок договора продлили до окончания ее беременности. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть договор по сроку его окончания и как быть с декретным отпуском, и остальными выплатами? Спасибо.

Читать ответы (1)

Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна.

Летом этого года у меня закончился срок трудового договора. Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна. По моему заявлению и предоставленной справке из женской консультации мне продлили договор до окончания беременности. В отделе кадров мне сообщили, что договор со мной продлен только до окончания беременности, а затем я становлюсь безработной. Так ли это? Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в ситуации с срочным договором и продлением до срока окончания беременности

Омск - онлайн услуги юристов