Выплата расчётных - уволили без объяснения причины и отдали пустую трудовую книжку, сроки выдачи

Согласно закону работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Кроме того уволить можно только по основаниям, предусмотренным законом.

Вам уже в суд нужно обращаться, проработали почти год, записи не сделали и скорее всего хотят и не оплатить. Расчет в день увольнения должен быть. Готовьте иск в суд.

Здравствуйте.

С вами должны были рассчитаться в день увольнения.

Советую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Уволили без объяснения причины. Отдали трудовую в которой нет ни каких записей что я проработала почти год. В какие сроки должны выплатить расчётные? Они сказали что выплатят их не раньше 7 дней.

Здравствуйте. Если в трудовой книжке нет записи, значит вы не были официально трудоустроены, и соответственно, бывший работодатель может и вовсе не выплатить задолженность. В этой ситуации вопрос нужно будет решать в судебном порядке.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Изучите ст.236 ткрф--обращайтесь в суд.