Как требовать оплату за 4 рабочих дня после увольнения без объяснения причины
Устроилась на работу, проработала 4 полных рабочих дня. После чего меня уволили без объяснения причины. Отдали трудовую, в ней записей нет. Есть ли возможность потребовать с них оплату за эти дни по обещанному окладу?
Виктория, если нет подтверждения Вашей работы в организации (отсутствует запись в трудовой и трудовой договор) ничего не взыщите. если только по договоренности с руководителем.
Спросить
Уволили без объяснения причины. Отдали трудовую в которой нет ни каких записей что я проработала почти год. В какие сроки должны выплатить расчётные? Они сказали что выплатят их не раньше 7 дней.
Согласно закону работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Кроме того уволить можно только по основаниям, предусмотренным законом.
Спросить
Вам уже в суд нужно обращаться, проработали почти год, записи не сделали и скорее всего хотят и не оплатить. Расчет в день увольнения должен быть. Готовьте иск в суд.
Спросить
Здравствуйте.
С вами должны были рассчитаться в день увольнения.
Советую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Спросить
Уволили без объяснения причины. Отдали трудовую в которой нет ни каких записей что я проработала почти год. В какие сроки должны выплатить расчётные? Они сказали что выплатят их не раньше 7 дней.
Здравствуйте. Если в трудовой книжке нет записи, значит вы не были официально трудоустроены, и соответственно, бывший работодатель может и вовсе не выплатить задолженность. В этой ситуации вопрос нужно будет решать в судебном порядке.
Спросить
Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Изучите ст.236 ткрф--обращайтесь в суд.
СпроситьМеня приняли на работу по трудовому договору. В трудовой книжке записей не сделали. Уволили без обьяснения причин. Отдали трудовую без записей и не дали расчет. Договор у меня на руках. Могу ли я требовать компенсации и внесения записи в трудовую книжку.
Да, если трудовой договор у вас оформлен и на нем есть печать организации и подписьдиректора, и директор был полномочен на моментзаключения догвора.
СпроситьУстроилась на работу, отработала 2 месяца, официально не провели. Трудовая была новая, записей никаких не сделали, трудовую не отдали. Уволили без объяснения, расчет до сих пор не отдали, подскажите что мне делать в этой ситуации.
можете обратиться в трудовую инспекция.
но срок на обращение в суд у вас 2 месяца.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
в суде вам нужно будет доказывать фактически сложившиеся трудовые отнрошения, приводить доказательства и требовать взыскать невыплаченную з/п, компенсацию за увольнение, заработную плату за вы нужденный прогул, моральный вред, внесение записи о приеме и увольнении.
ст. 67 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СТ. 67.1 тк рф если она относится к вашей ситуации
СпроситьУстроилась на работу проработала 4 дня без оформления нехотят оплачивать мне эти дни правомерно ли это?
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
У меня такой вопрос! У нас на работе уволили 3-х рабочих, по той причине, что один из них после смены нашел телефон! А двое были как свидетели! И начальство уволило их всех без объяснения причины, и сказали мол зарплаты не ждите! Как быть?
Юрий
рабочие вправе защитить свои права, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты зар.платы за вынужденный прогул. Либо, если не пожелают восстанавливаться. по суду оспорить запись об увольнении и так же взыскать заработную плату, которую не выплатили при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением на работодателя за нарушение ТК РФ.
Удачи
Спросить
Устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня.
Итого 2,5 дня рабочих.
У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Оплатят ли мне больничный, если выйдя из него (больничного) я уволюсь?
Обязаны оплатить и работу и больничный. Договор считается заключённым, если работник приступил к своим обязанностям с ведома или по поручению работодателя. Оформить договор в письменном виде работодатель обязан в течение трёх дней .
СпроситьДля дачи письменного объяснения по дисциплинарному проступку законом отводится 2 рабочих дня. У нас сменный характер работы (сутки через трое) и работник считает, что для него рабочие дни это дни, когда он выходит на смену. Т.е. объяснение он предоставит только на восьмой день со дня уведомления. Так ли это?
Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих.
У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку.
Спасибо.
Если на третий день вы взяли больничный , то у вас есть оправдательный документ для вашего отсутствия на рабочем месте в этот день и уволить вас не смогут. Нет оснований.
СпроситьЯ устроилась на работу 27.02.13 г.3 дня работала бесплатно. С 1 марта пошли платные дни. за выход пообещали 500 рублей. Работала я 6/1.1 апреля меня уволили без объяснения причин даже не рассчитали. Я осталась абсолютно без денег. Трудовой договор они мне не предоставили. Подскажите что делать?
если трудовой договор с Вами заключали, то обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности.
Спросить
Напишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию, а так же обращайтесь в суд в связи с нарушением ваших трудовых прав
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру с заявлением. Не поможет-в суд. Если запись в трудовой книжке есть, то шансы больше. Затрудняетесь в составлении заявления,-пишите мне.
СпроситьЯ нашла работу по объявлению в интернете в коммерческой организации. Работодатель предложил испытательный срок 2 месяца, я работала без оформления 4 полных рабочих дня, трудового договора со мной не заключили. После чего мне объявили, что моя кандидатура им не подходит.1)Имел ли право работодатель без оформления трудового соглашения брать меня на работу?2)Имею ли я право потребовать оплату за отработанные 4 рабочих дня?3)Если мне по закону положена оплата за 4 дня, но я получу отказ, куда мне обращаться?
Здравствуйте.
Подавайте по ст.62 ТК РФ предоставление приказа о приеме на работу. Трудовой договор считается заключенным
Спросить
