Можно ли работать в день сдачи крови? И нужно ли оформлять доп. соглашение с работодателем на такой случай?

Если по соглашению с работодателем в день сдачи крови я вышла на работу, сколько дней отдыха мне положено?

Прошу ответить. 21 августа 2015 года я я во время обеденного перерыва поехала за удостоверением почотного донора, но мне предложили сделать кровосдачу, я сдала кровь и и вернулась на работу. 25 я августа я принесла в кадры копии справки и удостоверения,. Когда закрыли месяц, я забыла, что сдала кровь и не взяла в день сдачи крови день отпуска. Теперь юрист обнаружил, что я сдала кровь в рабочий день и не дает мне второй день по справке, мотивируя тем, что по новому закону я обязана была предупредить о кровосдаче и не выходиьь на работу, хотя я не хотела это делать именно в тот день. Юрист утверждает, что я перед сдачей крови должна обязательно уписать соглашение с руководителем и не имеюправа выходить на работу. Я работаю главным бухгалтером и 25 лет сдавала кровь без соглашения с работодателем, осдавая кровь в течение обеденного перерыва. Прошу разъяснить насколько правомочно юрист требует заранее подписывать соглашение с руководителем на сдачу крови и не разрешает брать второй день потому что я нарушила 186 статью и вышла на работу без разрешения, и справку должна приносить на следующий день.

Является ли профессия водителя автомобиля опасной в контексте ст 186 ТК РФ о донорстве крови? (...В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. )..можно ли совмещать работу водителя со сдачей крови?

Я являюсь регулярным донором. Возникли разногласия в плане трактовки СТ 186 ТК РФ. Мои донорские дни (справки) были оформлены в рабочий день, т. е. я сдавал компоненты крови в день, когда после этого пошёл на работу. В данной статье указано, что: "В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха." Поэтому за справку о сдаче крови он предоставляет только один выходной, аргументируя это тем, что с ним, как с начальником, я никак не договаривался и соглашений не заключал, а раз не договаривался, то он трактует эту статью в свою пользу, т. е. дополнительный выходной не предоставляет. Я же считаю, что сдача крови (и её компонентов) - это моя личная гражданская позиция, государство гарантирует предоставление за это дополнительные оплачиваемые выходные. Но ведь в данной статье не расписан случай, когда работник сдал кровь без согласования с работодателем! Обязан ли работодатель всё равно предоставить оплачиваемый выходной (т. е. 2 выходных за одну справку)? Или раз уж работник сдал кровь (или её компоненты) и не согласовал, то он остаётся без дополнительного выходного? Просьба разобраться в данной ситуации. Спасибо.

Я сдал кровь как донор и в день сдачи крови вышел на работу. С работодателем факт сдачи крови не оговаривался и о донорстве администрации я не сообщил, т.к. все равно собирался работать в этот день. В дальнейшем сообщил о донорстве и предоставил первую справку об освобождении от работы. Мне предоставили оплачиваемый день отдыха. Еще через две недели я предоставил вторую справку о дополнительном дне к отпуску. Но работодатель сообщил, что предоставляется всего один день, хотя в больнице говорят, что работодатель должен предоставить два дня и оплатить их. Подскажите пожалуйста два оплачиваемых дня отдыха или один получает донор после сдачи крови. С уважением, Геннадий.

Нужно ли переносить день дополнительного отдыха за сдачу крови на другой день, если в этот день работник сдал кровь?

Ситуация из практики. Работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов 10 июня. В указанный день отдыха он также сдал кровь. Как расценивать этот день: как день сдачи крови или как дополнительный день отдыха за сдачу крови, принимая во внимание тот факт, что класс условий труда у работника по результатам специальной оценки условий труда 3.2?

В ст.186 ТК РФ указано, что "в случае, если по соглашению с работодателем, работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" Вопрос: - а если без согласования вышел, сдал кровь после работы или перед работой - имеет право работодатель отказать в переносе дня отдыха, на том основании, что с ним это не было согласовано?

Такой вопрос, если в концессионном соглашении не было включено объема валовой выручки, то можно заключить доп соглашение и продолжать работать по старому соглашению, или придётся соглашение расторгнуть и заново искать через конкурс концессионеров?