Правомерно ли установка джип навигатора на мой личный автомобиль после двух лет работы без него работодателем.
Правомерно ли установка джипс навигатора на мой личный автомобиль после двух лет работы безнего работодателем.
День добрый. Неправомерна, конечно, установка джипс навигатора на Ваш личный автомобиль, Ольга, если Вы такого согласия не давали.
Спросить
Добрый день! Вы вправе отказаться от установки данного прибора. Согласно ст.209 ГК РФ Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.
Спросить
Пока я была в декретном отпуске меня заменял другой торговый и ему установили навигатор а теперь я выхожу на работу. Что мне делать.
СпроситьДобрый день, Юлия. Надо сразу прояснить: на чей автомобиль работодатель установил навигатор, пока вы были в декретном отпуске? Если на личный автомобиль другого сотрудника и он на это сам согласился, это его дело. Ваш автомобиль - это ваше имущество, вы распоряжаетесь им по своему усмотрению. Если же автомобиль все же служебный, то здесь, безусловно, в приоритете воля работодателя.
Спросить
Я работаю на личном автомобиле. С 01.06 работодатель хочет ввести gps трекер на смартфоне, отслеживать все поездки и на основании этих данных платить ГСМ. Только поездки меньше 40 километров работодатель оплачивать не хочет. Насколько это законно?
Статья 188 ТК РФ Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
У Вас должен быть такой договор, где всё прописано. Если Вас не устраивают условия компенсации, предлагаемые работодателем, ну так и не используйте личное имущество в интересах работодателя, не подписывайте такой договор, а если он подписан, то расторгайте в установленном порядке.
СпроситьУ меня подписан такой договор, меня все устраивало до настоящего момента. Просто введение gps трекера очень сократит выплаты за ГСМ, т.к. поездки менее 40 километров оплачиваться не будут. До введения трекера оплачивались все поездки полностью
Спросить
Здравствуйте. Здесь нельзя говорить о законности или незаконности. Поскольку имеют место договорные отношения. Раз работодатель решил изменить условия договора, то Вы вправе их не принимать новые условия. Либо - внести свои коррективы, составив протокол разногласий.
Работодатель, собственно, не может требовать изменения договора в период его действия.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНасколько правомерна установка GPS навигации работодателем, для слежения за мной, моими передвижениями, расходом топлива и простоями, в мой личный автомобиль зарегистрированный на мое имя. Я работаю в компании, передвигаюсь на своем личном авто, официально компания не оплачивает расходы на гсм, выплаты идут по договору аренды автомобиля, в договоре аренды не прописано что в мой личный авто разместят данные датчики. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и как я могу отстоять свои права. Компания не несет затрат на обслуживание автомобиля, не выплачивает амортизацию, только по договору - арендную плату 5000 р за минусом подоходного налога. Недавно всех менеджеров заставили подписать соглашение на обработку данных.
Добрый вечер.
Ваши отношения с работодателем регулируются трудовым договором. Если трудовым договором предусмотрено такое право для работодателя, то правомерно.
СпроситьРаботаю в компании, где мой автомобиль арендуется компанией, езжу по работе только сам. Выплачивают затраты на ГСМ и арендную плату, аммортизации НЕТ. Отчитывался только по путевым листам. Сейчас компания принуждает установку GPS-навигатора в целях экономии ГСМ. Правомерны ли действия компании в установке GPS - навигатора? И как на законных оснавниях отказаться от принуждения данного действия в отношении моего собственного автомобиля?
Уважаемый Рустам, г.Уфа !
Для того, чтобы обстоятельно ответить на ваш вопрос, необходимо ОЧНО ознакомиться с заключённым договором аренды данного автомобиля !!!
НЕ исключаю, что после анализа договора аренды автомобиля могут появиться и предложения !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 12.03.2012г
18:41 моск.
Спросить
Из вашего вопроса следует, что вы заключили договор аренды транспортного средства с экипажем (фрахтования на время).Транспортными уставами и кодексами могут быть установлены особенности аренды отдельных видов транспортных средств с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации. Следует исходить из того, какой вид транспортных услуг оказывает арендатор и из условий договора аренды.
Спросить
Требуется ли лицензия физ лицу на установку GPS навигации и топливных датчиков.
Для установки доп. оборудования на автомобиль лицензия не требуется.
Если Вы их устанавливаете на чужие авто и зарабатываете при этом денежку - вы должны быть зарегистрированы в качестве ИП, как минимум.
А вот для ИП, в том случае, если эти измерительные элементы подлежат поверке - скорее всего и будет нужна лицензия на установку.
СпроситьДоброго времени суток! Да, работодатель имеете право установить на транспортные средства, принадлежащие организации датчики.
Спросить
Имеет на это полное право. Вообще это делается в целях исключить злоупотребления со стороны работника, так что это и экономически и морально вполне оправданно.
Главная Документы ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
""В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
""условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";
"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
""об испытании;
""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
""об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
Здравствуйте.
Да, если это служебное автотранспортное средство, то работодатель имеет право установить GPS или ГЛОНАСС для отслеживания маршрута.
Спросить
Работодатель имеет такое право, если это прописано в локальном нормативном акте работодателя, с которым Вас знакомят под роспись при устройстве на работу и/или это отражено в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Екатерина, добрый день!
Нужно смотреть условия Вашей работы, чьей собственностью являются транспортные средства. На Ваш личный транспорт без Вашего согласия никто не имеет права устанавливать датчики.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Работодатель имеет право установить датчики слежения на автомобили принадлежащие организации. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьИмеет ли право руководство предприятия использовать ГЛОНАСС против своих рабочих (водителей), тем самым нанося им моральное оскорбление?
Здравствуйте! Использование ГЛОНАСС во вред работникам запрещено.
Принципом использования системы ЭРА ГЛОНАСС является
- обеспечение полноты, достоверности, некорректируемости принимаемой и передаваемой с использованием системы информации, своевременности ее предоставления.
- соблюдение при автоматизированной обработке информации конституционных прав граждан на неприкосновенность частной жизни
Спросить
Если нет в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условий слежения за перемещением работника, действия работодателя не соответствуют ТК РФ.
Водителей обязаны за 2 мес. предупредить под роспись о нововведениях согласно ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.".
Спросить
Если вы знаете и ознакомлены под расписку об установке подобного оборудования, то вопросы работодателя о вашем месте нахождения в рабочее время вполне оправданы. И никакого морального оскорбления и частной жизни тут нет.
СпроситьЗаконно ли требование работодателя использовать при работе переносной видеорегистратор? Работнику запрещено его отключать. Т.е. ведется постоянная видеосъемка действий работника. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Мария! Видеонаблюдение на работником возможно только с его уведомления и согласия (такой пункт может быть включен в трудовой договор) и только на рабочем месте, запрещено скрытое слежение.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
