Обязанность работодателя оплаты процентов по ст. 236 ТК - какие дни включаются в расчет и влияет ли судебное рассмотрение дела?
Статья 236 ТК указывает на обязанность работодателя оплаты процентов в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования в зависимости от количества дней просрочки. Какие дни при этом берутся в расчёт: рабочие, календарные (из расчёта 365 дней в году) или иные? Включаются ли в количество дней время судебного рассмотрения дела?
Уважаемый Павел! В случае расчета процентов за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ необходимо учитывать календарные дни (именно поэтому 1/300, а не 1/365). Время судебного рассмотрения включается, однако Вам необходимо будет предоставлять расчет сумм, подлежащих выплате, а бесконечно уточнять исковые требования Вы не сможете. с уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
В ст.236 сказано «в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Ставка рефинансирования сейчас 13%. Но как это все посчитать? Сколько мне должен заплатить за каждый день просрочки работодатель? Включаются ли в просрочку выходные дни, или только рабочие? Невыплаченная мне сумма – 8000 рублей. Пожалуйста! Нужно срочно!
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. А входят ли сюда выходные и праздничные дни? Или только рабочие дни?
В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?
Есть ли какие-либо нормативные акты, подтверждающие следующую формулу для расчета пени за просрочку передачи объекта по ДДУ. пеня=ставка рефинансирования/150) * цена договора * количество дней просрочки.
Дело в том, что застройщик в ответ на нашу претензию выдвинул свои расчеты, как раз применив другую формулу пеня= (ставка рефинансирования/150) * цена договора/ 365 * количество дней просрочки.
Я понимаю, что неправильно делить на количество дней в году, но не могу (перерыл весь интернет) это аргументировать.
Спасибо.
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
В каком постановлении или законе прописан такой расчет? 120000 руб * 8,25 (ставка рефинансирования банка на день рассмотрения: 75 (береться 1/75 доли от ставки рефинансирования) * 257 (кол. дней просрочки, с дня добровольного отказа об доплате до дня рассмотрения дела в суде)
Фраза в договоре: В случае неисполнения обязательств по оплате настоящего договора организация вправе требовать от абонента уплаты неустойки в размере 2-кратной ставки рефинансирования (учетной ставки) ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки
Это значит, что неустойка будет рассчитываться по формуле:
Сумма долга х (8, 25 % х 2) / 360 (количество дней в году) х количество дней просрочки оплаты?
Или неустойка будет 16,5 %?
Какое количество дней должно браться в расчет оплаты простоя по вине работодателя в январе (январские праздничные дни) 2021 года, если во все года предыдущие года, данному периоду, это был обычный рабочий месяц с количеством рабочих дней, согласно ТК и рудовому договору - 22 раб. дня?
По статье 236 ТК РФ выплата за просрочку платежа не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования. Ставка сейчас 10%. Получается 0,03% за каждый день просрочки?
Получается задержав зарплату на месяц мне 100 рублей должны накинуть?
Из какой цифры нужно исходить, делая расчет процентов в исковом заявлении (ставку рефинансирования беру на дату подачи иска) на сумму займа по расписке, если этот период попадает на 2015 и 2016 года? 365 или 366? Или делать расчет за 2015 год и за 2016 год и суммировать? Или можно за весь период взять ставку рефинансирования на момент подачи иска и количество дней в текущем году? Заранее спасибо за ответы.
