Татьяна
05.06.2019, 13:47
Причем в приказе написано, что премирование является правом,
Читать ответы (15)
На предприятие заработную плату переводят на 60% оклад и 40% премия могу ли я не подписывать доп. соглашение от существующего оклада?
Добрый день!
Имеете полное право не подписывать сей документ. Работодатель также не может Вас принудить подписать данное доп. соглашение.
Спросить